平湖市电力公司劳动合同样式.docx

平湖市电力公司劳动合同样式

合同编号：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

三、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体标准及发放办法按照甲方的薪酬制度执行。

2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

3.乙方因病、工伤、生育等原因需要休息的，按照甲方的相关规定享受相应的待遇。

四、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照相关法律法规和标准，为乙方提供符合国家安全、健康的劳动条件和环境。

2.甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，并依法为乙方参加社会保险。

3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、虐待乙方。

五、保密协议

1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密制度，不得泄露给第三方。

2.乙方在合同期内及合同期满后两年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，否则应承担相应的法律责任。

六、解除和终止合同

1.在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）因客观原因导致劳动合同无法履行的。

3.合同期满，如甲乙双方均无异议，本劳动合同自然终止。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：平湖市电力公司

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方健康证明文件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.甲方保密制度

8.社会保险缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同，未经甲方同意。

2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

5.乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作。

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

7.甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险费。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指平湖市电力公司。

3.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定建立的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约行为：违反合同约定的一方行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如需解除合同，按照合同约定办理手续。

2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密：甲方应立即启动保密协议，要求乙方停止侵权行为，并可要求乙方承担违约责任。

3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，严重者解除劳动合同。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方应立即解除乙方劳动合同，并可依法追究其法律责任。

5.乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作：甲方应根据实际情况为乙方调整工作岗位或提供其他适当安排。

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：甲方应根据实际情况为乙方提供再次培训或调整工作岗位的机会，如仍不能胜任，可解除劳动合同。

7.甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险费：甲方应及时足额为乙方