- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
会计电算化操作资料
《会计电算化》考核资料
账套资料
增加操作员:
编号
姓名
职务
权限
任务
771
陈彬
账套主管
所有权限
初始化设置,审核凭证,记账,结账,生成报表等
772
王晶
出纳
“现金管理”,“总账——出纳签字”
对出纳凭证进行出纳签字
773
考生姓名
总账、固定资产、工资管理子系统会计
总账、固定资产、工资管理系统全部权限
填制凭证,
建立帐套:
账套信息:
账套号:777;账套名称:北京宏远科技有限公司;采用默认账套路径;启用会计期:当年当月;
单位信息:
单位名称:北京宏远科技有限公司;单位简称:宏远科技
核算类型:
记账本位币:人民币(RMB);企业类型:工业;行业性质:新会计制度;账套主管:陈彬;按行业性质预置科目。
基础信息:
该企业有外币核算,需对存货、客户、供应商进行分类。
分类编码方案:
科目编码级次:42222
系统启用:启用总账系统;工资管理系统;固定资产管理系统;各系统启用日期均为“当年当月”。
部门档案:
部门编码
部门名称
部门编码
部门名称
部门编码
部门名称
1
综合部
2
销售部
3
生产部
101
总经理办公室
201
销售一部
301
一车间
102
财务部
202
销售二部
302
二车间
职员档案:
日常业务处理:
本企业当月经济业务如下:
日期
摘要
分录
2日
销售一部购办公用品
借:营业费用(5501)200
贷:库存现金(1001)200
3日
提现
借:库存现金(1001)10000
贷:银行存款(1002)10000
5日
收到投资款
借:银行存款(1002)80000
贷:实收资本(3101)80000
8日
向万科购买多媒体软件
借:库存商品(1243)10000
应交税金/增值税/进1700
贷:应付账款(2121) 11700
10日
收到世纪学校还来前欠货款
借:银行存款(1002)35000
贷:应收账款(1131)35000
18日
总经理汪洋报销差旅费
借:管理费用/差旅费(550202)800
贷:库存现金(1001)800
根据以上资料填制凭证,并审核,签字,记账。
工资处理子系统资料:
建立工资账套:
工资类别个数:“多个”,核算币种为“人民币(RMB)”,要求代扣个人所得税,不进行扣零处理,人员编码长度为“3位”;启用日期为当年当月
基础信息设置
(1)、人员类别设置:管理人员、经营人员、车间管理人员、生产工人
(2)、人员附加信息设置:增加“性别”、“身份证号”作为人员附加信息。
(3)、工资项目设置:
项目名称
类型
长度
小数位数
增减项
基本工资
数字
8
2
增
奖励工资
数字
8
2
增
交补
数字
8
2
增
应发合计
数字
10
2
增
请假扣款
数字
8
2
减
养老保险金
数字
8
2
减
扣款合计
数字
10
2
减
实发合计
数字
10
2
增
代扣款
数字
10
2
减
请假天数
数字
8
2
其他
(4)、工资类别及相关信息:
工资类别一:正式人员。
部门选择:所有部门
工资项目:基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、应发合计、代扣税、请假天数
计算公式:
工资项目
定义公式
请假扣款
请假天数*20
养老保险金
基本工资*0.05
交补
Iff(人员类别=“管理人员”OR人员类别=“车间管理人员”,300,150)
人员档案:
人员编码
人员姓名
部门名称
人员类别
是否中方人员
是否计税
101
汪洋
总经理办公室
管理人员
是
是
201
陈彬
财务部
管理人员
是
是
202
贺敏
财务部
管理人员
是
是
301
张军
销售一部
经营人员
是
是
302
孙娟
销售二部
经营人员
是
是
401
孟小
一车间
车间管理人员
是
是
402
吴强
二车间
生产工人
是
是
本月工资数据
1、正式人员当月工资情况如下表:
人员姓名
基本工资
奖励工资
请假天数
汪洋
5000
500
2
陈彬
3000
300
贺敏
2000
200
1
张军
2500
250
3
孙娟
2000
200
孟小
3000
300
吴强
1500
150
1
代扣所得税
计税基数1200元。
4、工资分摊
应付工资总额等于工资项目“实发合计”,应付福利费也以此为计提基数。
工资费用分配的转账分录:
工
工
资
分
摊
部
门
应付工资(100%)
应付福利费(14%)
借方
贷方
借方
贷方
总经理办公室
财务部
管理人员
5502
2151
5502
2153
销售部
经营人员
5501
2151
您可能关注的文档
- 会计电算化考试.doc
- 会计电算化金蝶实务资料(专业版题目)13.10.28更新.doc
- 会计电算化教学计划.doc
- 会计电算化教学大纲.doc
- 会计电算化简答题.doc
- 会计电算化简答题(同名749).doc
- 会计电算化简答题(1).doc
- 会计电算化基础设置及期初练习.doc
- 会计电算化基础档案设置步骤.doc
- 会计电算化岗位及其权限设置的基本要求.doc
- 第十一章 电流和电路专题特训二 实物图与电路图的互画 教学设计 2024-2025学年鲁科版物理九年级上册.docx
- 人教版七年级上册信息技术6.3加工音频素材 教学设计.docx
- 5.1自然地理环境的整体性 说课教案 (1).docx
- 4.1 夯实法治基础 教学设计-2023-2024学年统编版九年级道德与法治上册.docx
- 3.1 光的色彩 颜色 电子教案 2023-2024学年苏科版为了八年级上学期.docx
- 小学体育与健康 四年级下册健康教育 教案.docx
- 2024-2025学年初中数学九年级下册北京课改版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年初中科学七年级下册浙教版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学信息技术(信息科技)六年级下册浙摄影版(2013)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学美术二年级下册人美版(常锐伦、欧京海)教学设计合集.docx
文档评论(0)