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1.下列有关外部成长策略的描述不正确的是()
A.单一方向发展
B.纵向一体化
C.横向一体化
D.多元化
正确答案:A满分:3分
2.下列有关薪酬的理解正确的是()
A.薪酬等于金钱
B.薪酬是一切能够折合成为金钱的东西
C.薪酬可以是对员工工作的认可
D.薪酬对于企业员工的管理是万能的
正确答案:C满分:3分
3.员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是()
A.企业文化
B.薪酬水平
C.管理水平
D.工作的挑战性
正确答案:B满分:3分
4.下列有关技能薪资的说法中错误的是()
A.可以激励员工不断获取新的知识技能
B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解
C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作
D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
正确答案:B满分:3分
5.下列不属于组织绩效的是()
A.公司绩效
B.部门绩效
C.团队绩效
D.个人绩效
正确答案:D满分:3分
6.薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()
A.吸收员工
B.控制劳动成本
C.塑造企业形象
D.提升企业竞争力
正确答案:D满分:3分
7.薪酬制度不能传递企业的()信息
A.经济实力
B.等级制度
C.员工水平
D.价值取向
正确答案:C满分:3分
8.下列说法正确的是()
A.与内在薪酬相比,员工与企业都倾向于外在薪酬
B.员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起
C.内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系
D.企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向
正确答案:A满分:3分
9.薪酬管理系统不具备()
A.公平性
B.有效性
C.合法性
D.随意性
正确答案:D满分:3分
10.在实施战略性薪酬原则的组织中,日常管理活动占比重的()左右
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
正确答案:B满分:3分
1.在理论上,在同一组织里,相邻的薪资等级之间的薪资区间可以设计成()
A.必须是相交的
B.必须是重叠的
C.可以是相交的
D.可以是无相交重叠的
正确答案:CD满分:4分
2.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求包括()
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.积极承担新的人力资源管理角色
D.实现日常薪酬管理活动的系统化
正确答案:BCD满分:4分
3.市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案:ABCD满分:4分
4.下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()
A.要求经营单位中每一位员工都要全面参与
B.要求管理层与基层员工共同制定目标
C.鼓励持续不断地绩效改进
D.有结束的时候
正确答案:ABCD满分:4分
5.技能薪资管理委员会的作用包括()
A.确保技能薪资计划的设计与
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