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局领导班子上半年党性分析报告

按照市委关于开展上半年党性分析的通知要求，局领导班子围绕政治、思想、工作、作风、纪律等方面进行全面检视，查找不足、剖析根源，并制定切实可行的整改措施，现将检视情况汇报如下。

一、存在的问题

（一）政治方面。一是政治理论学习深度和广度不足。虽然班子成员积极参与各类政治学习活动，但在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学深悟透上还有差距，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于党中央的重大决策部署和政策方针，未能完全做到融会贯通、举一反三，在运用理论指导实践、推动工作方面还不够有力。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对复杂多变的国内外形势和意识形态领域的挑战时，有时不能及时准确地洞察潜在风险，对一些错误思潮和言论的警惕性不够，在维护政治稳定和意识形态安全方面的工作还需进一步加强。三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行上级关于交通运输领域的决策时，有时存在结合实际不够紧密、创新性不足的问题，导致政策落地效果打折扣。对一些重点工作的推进力度不够，缺乏一抓到底的决心和勇气。

（二）思想方面。一是思想解放程度不够。在工作中，受传统思维和经验主义的束缚，创新意识不足，对新发展理念的理解和运用不够深入，未能充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。二是宗旨意识不够牢固。在制定政策和推动工作时，有时没有充分考虑到人民群众的实际需求和利益，对群众反映强烈的突出问题关注不够、解决不力，服务群众的能力和水平有待进一步提高。三是担当作为的思想动力不足。面对工作中的困难和挑战，存在畏难情绪和逃避心理，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，在推动改革发展的关键时期，未能充分发挥先锋模范作用。

（三）工作方面。一是工作谋划不够科学。在制定年度工作计划和重点工作目标时，缺乏对形势的准确研判和对工作的系统谋划，导致工作安排不合理，重点不突出，任务分解不清晰，影响了工作的整体推进效率。二是工作落实力度不够。在工作执行过程中，存在重部署、轻落实的情况，对工作进展的跟踪问效不及时，对存在的问题解决不彻底，导致一些工作进展缓慢，未能按时完成预期目标。三是工作协同配合不够顺畅。部门之间存在沟通不畅、协调不力的问题，导致工作衔接不紧密，出现推诿扯皮、各自为政的现象，影响了工作的整体效果。

（四）作风方面。一是形式主义、官僚主义仍有表现。在工作中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，调研工作走马观花、不深不实，对基层实际情况了解掌握不够准确，未能真正为基层解决实际问题。二是工作作风不够扎实。部分班子成员工作浮躁，缺乏严谨细致的工作态度，对待工作标准不高、要求不严，存在敷衍了事、得过且过的现象。三是艰苦奋斗精神有所弱化。在工作和生活中，存在追求享受、铺张浪费的现象，对勤俭节约的优良传统重视不够，缺乏艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。

（五）纪律方面。一是纪律意识不够强。对党纪国法的学习不够深入，对纪律规定的认识不够清晰，在工作和生活中有时存在侥幸心理，违反纪律的现象时有发生。二是纪律执行不够严格。在对干部职工的管理监督中，存在失之于宽、失之于软的问题，对违规违纪行为的查处力度不够，未能形成有效的震慑作用。三是内部监督机制不够完善。在制度建设和执行方面存在漏洞，对权力运行的监督制约不够有力，存在廉政风险隐患。

二、原因分析

（一）理论学习不够深入。班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。学习方法还不够灵活，多以集中学习和个人自学为主，缺乏深入研讨和交流互动，导致对理论的理解不够深刻，难以将理论知识转化为实际工作能力。

（二）党性修养不够坚定。随着工作年限的增长和职务的提升，部分班子成员逐渐放松了对党性修养的锤炼，忽视了世界观、人生观、价值观的改造。在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的理想信念和政治定力，容易受到外界因素的干扰和影响，导致思想滑坡、行为失范。

（三）群众观念不够牢固。没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆情怀。在工作中，没有充分倾听群众的意见和建议，对群众的需求和呼声了解不够深入，导致工作决策脱离实际，难以得到群众的支持和认可。

（四）担当意识不够强烈。缺乏对事业的责任感和使命感，在工作中存在畏难情绪和逃避心理，不敢担当、不愿担当、不会担当的问题较为突出。对工作中的困难和问题缺乏深入分析和研究，缺乏解决问题的有效办法和措施，导致工作进展缓慢，成效不明显。

（五）制度建设和执行不够到位。在制度建设方面，存在制度不完善、不健全的问题，对一些重点领域和关键环节的制度缺失或滞后。在制度执行方面，存在有章不循、违