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劳动仲裁申请书最新6篇

劳动仲裁篇一

申请人：,性别,族，身份证号,住,联系电话

被申请人：,住所地,联系电话

法定代表人：(职务：)

请求：

一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系，至年月日止；

二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工

作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；

三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元；

四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日，因未签订劳动合同所应支付的

二倍工资差额，共计元；

五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的元；

六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证；

七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而

解除劳动关系的经济补偿金元；

八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档

案和社会关系转移手续。

事实与理由：

(事实与理由部分，应当紧扣请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变

更、解除等情况)

“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，

任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”劳动合同(或事实劳动关系的建立)

申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据

法律规定额外支付3倍工资.在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温

津贴(劳动合同的履行)

年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从调至(劳动合同的变更)

“年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动

合同”或年月日，“申请人因被申请人未依法为申请人购买社会依法提前天向被申请人提出辞

职”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会、未依法及时足额发放劳动报酬、

加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)

此致

市区(县)劳动(人事)争议委员会

申请人：

年月日

申请劳动仲裁时应当提交的材料篇二

1、申诉书

申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人

本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；

2、身份证明

申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的，提交本

单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托

书等；

3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料

如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费

证明等材料及复印件；

4、其他材料

申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉

人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记

相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动

者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

劳动仲裁申请书篇三

申请人：朱XX。

被申请人：常熟市XX机械有限公司

仲裁请求：

1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2x4550)；

2、裁决被申请人向申请人支付因其xxx年4月至xxx年9月期间未与申请人签订书面

劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11x4550)；

3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740

元；合计52988元；

4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元（壹伍2元x12天）。

事实和理由：

申请人于xxx年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。

当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和

津贴（每天50元）。xxx年2月份基本工资增加为每月330