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无固定劳动合同范本新5篇

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无固定劳动合同范本新

随着经济的发展和人们对工作形式的需求不断变化，越来越多的企业开始采用无固定劳动合同的形式来招聘员工。无固定劳动合同是指不限定劳动时间、工作地点和工作任务的劳动合同，相对于传统的固定期限合同更加灵活和自由。在这种形式下，员工和雇主可以更好地根据实际情况来调整工作时间、地点和任务，实现双方的灵活性和互惠性。

在制定无固定劳动合同范本时，需要考虑以下几个方面：

1.合同期限：无固定劳动合同的期限通常是不固定的，双方可以根据需要随时终止合同或者续约。在合同中需要明确规定终止合同的程序和条件，以及续约的方式和条件。

2.工作时间：无固定劳动合同的工作时间通常是灵活的，双方可以根据需要协商确定每天、每周或者每月的工作时间和休息时间。在合同中需要明确规定工作时间的安排和调整方式，以及加班和休息的规定。

3.工作地点：无固定劳动合同的工作地点通常是灵活的，双方可以根据需要协商确定在公司、家里或者其他地方工作。在合同中需要明确规定工作地点的安排和调整方式，以及通勤和出差的规定。

4.工作任务：无固定劳动合同的工作任务通常是灵活的，双方可以根据需要协商确定工作内容和目标。在合同中需要明确规定工作任务的安排和调整方式，以及工作成果和评价的规定。

5.薪酬和福利：无固定劳动合同的薪酬和福利通常是灵活的，双方可以根据工作时间、工作地点和工作任务来确定薪酬和福利的待遇。在合同中需要明确规定薪酬和福利的计算和支付方式，以及社会保险和福利的规定。

总的来说，无固定劳动合同在某种程度上能够满足员工和雇主的灵活性和互惠性需求，但是也存在一定的风险和挑战。因此，双方在签订无固定劳动合同之前应该充分了解合同的内容和规定，确保双方的权益得到保障。希望未来能够更加完善和规范无固定劳动合同范本，促进劳动关系的和谐和稳定发展。

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无固定劳动合同范本

第一章总则

第一条为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本劳动合同。

第二条无固定劳动合同适用于用人单位与劳动者之间不存在明确期限，但约定工作任务不固定的劳动关系。

第三条无固定劳动合同的签订应当遵循诚实信用、平等自愿、公平合理的原则。

第四条用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，不得通过口头约定或其他方式变相规避劳动合同的签订。

第五条用人单位应当为劳动者购买劳动保险，劳动者享有工资、假期、休息、福利等合法权益。

第二章劳动合同的签订

第六条用人单位应当向劳动者明确说明工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、劳动保护等相关事项，明确无固定劳动合同的期限及终止条件。

第七条劳动者应当如实填写与其个人信息相关的材料，并保证所提供的证件及信息真实有效。

第八条用人单位不得因性别、种族、宗教信仰、国籍、残疾等无关原因拒绝劳动者签订无固定劳动合同。

第九条用人单位应当向劳动者提供劳动合同的复印件，双方均应保存好劳动合同。

第十条劳动合同的订立应当由用人单位负责，不得要求劳动者自备合同模板或支付合同订立费用。

第三章劳动合同的履行

第十一条用人单位及劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的工作任务和义务，共同维护劳动关系的稳定。

第十二条用人单位不得违法违规变更劳动合同中的工作内容、工资待遇、劳动时间等条款。

第十三条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得违规违纪。

第十四条用人单位不得随意停发工资、调整工资标准，应当根据国家规定及劳动合同的约定按时足额支付劳动者的工资。

第十五条用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，确保劳动者的安全健康。

第四章劳动合同的变更和终止

第十六条劳动合同双方可以协商一致变更劳动合同的相关条款，应当依法书面签订变更协议。

第十七条无固定劳动合同在以下情形下可以终止：

（一）双方协商一致终止劳动合同；

（二）劳动者提出解除劳动合同；

（三）用人单位承担不可抗力造成无法继续履行劳动合同的；

（四）用人单位依法解雇劳动者。

第十八条无固定劳动合同终止应当提前30天向对方书面通知，如有特殊情况需提前解除劳动合同的，应当按法定程序进行。

第十九条劳动合同终止后，用人单位应当如实出具离职证明并支付劳动者应得的工资、福利、年终奖等。

第二十条无固定劳动合同解除后，双方应当友好协商解决尚未清算的工资、福利等问题，如无法达成一致意见，可以向劳动仲裁机构申请调解。

第五章劳动争议的解决