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网店员工聘用合同样式3篇
篇1
网店员工聘用合同样式
一、甲方:_____________(以下简称“甲方”)
地址:________________
法定代表人:_________________
联系电话:_________________
二、乙方:_____________(以下简称“乙方”)
身份证号:_________________
联系地址:_________________
联系电话:_________________
三、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲、乙双方在平等、自愿的基础上,经友好协商,就乙方成为甲方公司网店的员工,约定如下:
第一条工作内容
1.乙方担任甲方公司网店的_________________(岗位)工作,具体工作内容包括但不限于_________________。
2.乙方应当按照公司的要求认真履行工作职责,保守公司商业秘密,维护公司利益。
第二条工作时间和地点
1.乙方的工作时间为每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间和休息时间由公司安排。
2.乙方的工作地点为公司网店所在地。
第三条薪酬待遇
1.乙方的基本工资为_____________元/月。
2.乙方按照公司相关规定享受社会保险,具体福利待遇由公司提供说明。
第四条试用期
1.乙方入职为试用期_____________个月,试用期工资为_____________元/月。
2.试用期内乙方不享受公司其他福利待遇。
第五条劳动纪律
1.乙方应当遵守公司各项规章制度,服从公司管理,维护公司形象。
2.乙方不得违反公司规定,泄露公司商业秘密,对公司和客户造成损失。
第六条保密条款
1.乙方在公司任职期间和离职后应当对公司商业秘密保密。
2.乙方不得泄露公司的商业机密、技术资料以及客户资料。
第七条终止劳动合同
1.乙方有下列情形之一的,公司有权解除劳动合同:
(1)严重违反公司规章制度的;
(2)严重失职,辞职,无故缺勤或其他原因致使公司利益受损的;
(3)经试用期后,实际工作表现不符合公司岗位要求的;
(4)因不可抗力导致公司无法继续办理业务的。
第八条法律适用和争议解决
1.本合同的履行和解释适用中华人民共和国法律。
2.有关本合同的任何争议,甲乙双方应友好协商解决,协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条本合同自甲乙双方签字后生效,有效期为_____________年,期满后自动终止。任何修改和补充应经双方协商一致,并形成书面文件。
甲方:(盖章)
乙方:(签字)
日期:年月日
篇2
网络时代的到来,使得网店经营逐渐成为了一种不可忽视的商业模式。无论是传统企业转型线上经营,还是新生的互联网创业公司,都离不开网店员工的辛勤工作。而网店员工聘用合同作为员工与企业之间的法律约束工具,其在网店经营中具有重要的作用。
一、合同样式概述
网店员工聘用合同是网店与员工之间建立劳动关系的基础性文件,双方应当在签订合同时明确约定双方的权利、义务和责任。合同样式可以根据不同企业的实际情况进行调整,但一般包括以下几个基本内容:
1.当事人信息:合同双方当事人的基本信息,包括企业名称、法定代表人或负责人姓名、职务,员工姓名、性别、身份证号码等。
2.聘用方式:包括聘用方式(全职、兼职等)、职位、薪酬待遇、试用期等具体的聘用细则。
3.工作内容:详细说明员工的工作内容、工作地点、工作时间等,以确保员工明确自己的工作职责和工作要求。
4.保密条款:对于网店经营来说,保护企业的商业秘密至关重要,合同中应包括保密条款,明确员工在工作期间和离职后需保守企业的商业秘密。
5.离职条款:规定员工离职的程序和条件,包括提前通知期、离职补偿等。
6.违约责任:规定双方如有违约行为,应承担的法律责任。
二、合同样式的衡量标准
在规范网店员工聘用合同中,不仅要涉及劳动法律、法规,还要兼顾企业实际运营情况和员工权益保护。因此,合同样式的衡量标准应包括以下几个方面:
1.法律合规性:合同内容应符合劳动法律、法规的规定,保障员工的合法权益,防止企业因不当行为而涉嫌违法。
2.明确性和具体性:合同内容应具体、明确,双方权利、义务和责任应当清晰表述,避免出现争议。
3.合理性和公平性:合同内容应合理、公平,双方权衡利益的原则下达成协议,不得损害任一方
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