新员工培训教材01.doc

新员工培训教材01

第一课

公司简介

广东野村科技电器的前身是中山市新野村电器制造，从广东的中山市转移到河源市龙岭工业园。同时，它也是香港协和工业（中国）电子与佛山金砖涂料出资成立的中外合资企业，是一个集技术专利、市场调研、工业设计、半成品加工、产品装配、产品认证、国内外自主品牌（NOMURA）以及售后服务为一体化的大型现代化家用科技电器企业集团，总投资1亿多元，用地面积达165亩（约10万平方米）。

二：产品/销售

公司要紧经营开发、设计、制造、销售西式日用小家电、电子产品、电工器材、五金制品、塑料制品。

公司在中国和美国拥有自主品牌NOMURA,有宽敞的销售渠道，与众多世界闻名零售商与品牌商如美国第一大零售商沃尔玛（Wal-Mart），美国通用电器（GE），HB(HamiltonBeach)，Sunbeam，德国麦德龙，法国家乐福，澳洲Cloes大超市，Kmart大型百货和闻名品牌商Breville等公司长期合作，订单稳固，产品畅销于欧洲、美洲、澳洲、南非和日本等30多个国家和地区。

三：设备/生产

公司拥有现代化配置的花园式工厂，具备年生产电暖器、电熨斗、电炉、电烤盘等小家电1000万台/套生产能力，并配套了近千万的品质操纵设备，拥有一套完整的品质操纵制度，使产品从造型到成品品质都在把握之中。公司还通过了ISO9001：2000国际质量体系认证、通过了沃尔玛ES、FCCA、GSV审厂，成为沃尔玛绿色供应商。同时，通过了社会责任组织BSCI的审核而成为BSCI组织的成员之一，所生产的产品符合欧盟六大元素Rohs，WEEK，GS/CE认证及多个国家的产品认证。

四：企业文化治理

公司采纳ERP治理系统实行网络化、无纸化治理和配套，为企业提供高效、优质的服务平台。

公司拥有高素养的人才队伍和先进的国际化治理技术，正不断完善“以人为本”的用人政策。始终保持与国际化条文和国际化惯例接轨，并已得到众多家国外知名企业的认同。在生产经营过程中始终坚持：团队的力量是事业成功的差不多前提；所有广东野村职员都具有强烈的创新精神、责任意识、敬业精神、团结合作精神；“爱才、用才、育才”是广东野村恪守的原则，“能者上、平者让、庸者下”是野村的竞争机制，如：公司在招收内部干部，部分干部职位则优先考虑从职员中选举。“事业留人、待遇留人、情感留人”是野村“筑巢引凤”的一贯方针。

第二课：公司治理规章制度

第二章职工守则

职员要遵守中华人民共和国宪法、法律及行政法规，一切行为必须符合中华人民共和国法律中的规定。

职员应遵守劳动合同，履行合同中规定的各项应尽的义务。

职员在代表公司进行有关业务活动时，应坚决爱护公司利益及声誉，任何行为均不得有损公司利益和形象。

职员应遵守职业道德，严守公司的经营治理隐秘、人事治理隐秘、商业隐秘、财务隐秘及其它隐秘。未经公司授权，不得向外界透露公司各类隐秘。

职员应妥善保管公司的一切设备、办公用品及其它器具，工作中应力求节约，杜绝白费。

职员在工作中应精益求精，追求高质量、高效率，以高标准要求自己，不断提高工作效率、生产效率。

职员应关怀公司的经营活动，积极主动地就经营、治理、生产制造、技术开发等方面的业务提出合理化建议。

职员不得同时从事与公司经营范畴类似的第二职业。

严禁在代表公司经营业务时牟取私利，从客户、中间商或其它关系单位领取回扣或佣金或任何形式的酬金。

严禁职员向政府官员、客户、供货商、职员家属或其本人支付任何与公司利益相冲突的劳务酬金。

职员应努力学习﹑拓展知识面﹑刻苦钻研专业知识，熟悉公司经营治理状况。

职员之间应以诚相待，相互信任、相互关心、相互合作，发扬集体主义精神，建立友好、合作的人际关系。

职员应自觉爱护办公环境的卫生清洁，重视防火、防盗工作，排除一切事故隐患。职员还应自觉爱护公司有条不紊的工作秩序、生产秩序等。

职员应积极参加公司组织的各类文艺活动、体育活动和其它社会活动，丰富业余文化生活，陶冶情操、提高文化素养，以符合公司对职员的高标准要求。

职员必须遵守“安全第一﹑预防为主”的方针,严格遵守各岗位规定的安全生产规程、规则制度。

职员必须认真贯彻公司之全面品管政策-施工者确实是检验者,下一个工序确实是你的客户。

职员应注意仪容整洁，要着相关工服并要保持整齐，保持良好的工作形象。

上班时刻不得看与本工作无关的书刊杂志、睡觉、闲谈、吃零食、接打。

厂内不准吸烟、赌博和干私活，不准酒后上岗或擅自离岗。

不准乱丢垃圾、随地吐啖、乱涂乱划，保持环境整洁。

未经许可，不得擅自带非本公司人员进厂。

工具、材料、推车及其它物品应按指定位置放置，通道内不准放置物品。

除业务需要外，不准擅自使用公司、机、复印机。

未经批准不准使用他人电脑，厂内有关文件、图纸资料严禁外泄。

不准随意拆卸设备