江西省劳动合同环保行业手册.docx

江西省劳动合同环保行业手册

合同编号：__________

甲方：

1.名称：____________________________

2.地址：____________________________

3.法定代表人：_____________________

4.联系人：________________________

5.联系电话：_______________________

乙方：

1.名称：____________________________

2.地址：____________________________

3.法定代表人：_____________________

4.联系人：________________________

5.联系电话：_______________________

鉴于甲方从事环保行业，乙方愿意与甲方建立劳动关系，共同维护环保行业的健康发展，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

1.甲方应按照合同约定，为乙方提供环保行业相关的工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。

2.乙方根据工作性质和甲方工作需要，享有年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。

2.乙方工资的具体数额双方协商确定，并在劳动合同中明确。

3.乙方工资支付时间及方式按甲方规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工持股、培训、晋升等。

第六条保密条款

1.乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条违约责任

1.双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。

第八条合同的变更、解除和终止

1.劳动合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。

2.双方因合同变更、解除或终止产生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第九条争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

签订日期：_________________________

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.工作职责说明书

4.工资发放明细表

5.社会保险缴纳证明

6.保密协议

7.培训记录

8.晋升方案

9.劳动仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

3.乙方提前解除劳动合同，未支付违约金，视为违约。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

5.双方未按照合同约定履行保密义务，视为违约。

6.双方在履行合同过程中发生争议，未通过友好协商解决，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.环保行业：指从事环境保护、污染防治、资源综合利用等活动的行业。

3.法定代表人：公司、企业等法律主体的法定代表人。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，为其缴纳的保险。

6.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供工作。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供工作。如甲方拒不履行，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。

2.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。