服装厂劳动合同签订与解除技巧.docx

服装厂劳动合同签订与解除技巧

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.乙方试用期内表现合格，甲方应根据乙方的意愿和实际情况，提前____天通知乙方办理转正手续。

二、工作内容

1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。

3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为：____元/月（人民币，下同）。

2.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

3.乙方享受甲方规定的各项福利补贴，具体标准按甲方规定执行。

4.乙方工资支付时间为每月____日前。

四、休息休假

1.乙方享有国家法定节假日休息的权利。

2.乙方享有带薪年休假，具体天数按国家规定执行。

3.乙方因病、事、产假等特殊情况需请假时，应按照甲方规定办理手续。

五、劳动保护与保险

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。

2.甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

3.甲方应为乙方办理工伤保险手续，保障乙方的合法权益。

六、合同解除和终止

1.在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。

2.乙方解除劳动合同的，应按照甲方规定的程序办理手续。

3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

4.合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同解除/终止证明

5.工资条复印件

6.社会保险缴纳证明复印件

7.工伤保险证明复印件

8.甲方规章制度复印件

9.甲方培训和学习资料复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作环境和工作条件，导致乙方无法正常履行工作职责的，视为甲方违约。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资及加班工资的，视为甲方违约。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费的，视为甲方违约。

4.甲方未按照合同约定为乙方办理工伤保险的，视为甲方违约。

5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，视为乙方违约。

6.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方遭受损失的，视为乙方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。

6.工伤保险：国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害，强制用人单位为劳动者缴纳的一种社会保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供工作环境和工作条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及加班工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题