解除员工劳动合同样本.docx

解除员工劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同事宜达成一致，现双方同意解除劳动关系，并签订本解除劳动合同协议书。

一、解除劳动合同的基本情况

1.1甲乙双方于__________年__________月__________日签订《劳动合同》（合同编号：__________），合同期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

1.2乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。经甲乙双方协商一致，同意自本协议书签订之日起解除劳动合同。

二、解除劳动合同的相关事项

2.1解除劳动合同后，乙方应向甲方办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。乙方应在__________天内将工作交接完毕。

2.2甲方应按照《劳动合同法》和双方签订的《劳动合同》的约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作的年限不足一年的，按一个月工资计算；

（2）乙方在甲方工作的年限超过一年的，每满一年增加一个月工资；

（3）甲方支付的经济补偿金总额不得超过十二个月工资。

2.3甲方应在乙方办理完工作交接手续后__________日内，一次性向乙方支付经济补偿金。

2.4乙方同意在解除劳动合同后，不再向甲方主张任何工资、奖金、补贴等权益。

2.5乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、损害甲方声誉的行为。

三、保密协议

3.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，并不得向任何第三方披露。

3.2乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方的资源、客户关系等进行与甲方业务相竞争的活动。

四、其他事项

4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本协议签订后，如有未尽事宜，双方应本着平等自愿、公平公正的原则，协商解决。

4.3本协议签订后，如与国家法律法规冲突，应以国家法律法规为准。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.解除劳动合同协议书

3.保密协议

4.工作交接清单

5.工资条

6.经济补偿金支付证明

7.身份证复印件

8.联系方式确认书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间办理工作交接手续，延迟超过约定期限。

2.甲方未按约定时间支付经济补偿金，延迟超过约定期限。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

4.乙方利用甲方资源、客户关系等进行与甲方业务相竞争的活动。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动关系的法律行为。

3.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的经济上的补偿。

4.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，对其在工作中获知的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息予以保密的协议。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方延迟办理工作交接手续：甲方应提醒乙方及时办理，若乙方仍不履行，甲方可采取适当措施，如暂停支付经济补偿金，直至乙方完成交接。

2.甲方延迟支付经济补偿金：甲方应按时支付，若因特殊情况延迟，应提前告知乙方并尽快支付。

3.乙方违反保密协议：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，若乙方不配合，甲方可依法采取措施，如诉诸法律途径要求赔偿。

4.乙方利用甲方资源进行竞争：甲方应与乙方沟通，要求乙方立即停止该行为，若乙方不配合，甲方可依法采取措施，如诉诸法律途径要求赔偿。

五、所有应用场景：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.员工因个人原因提出解除劳动合同。

3.劳动合同到期，双方同意不再续签。

4.用人单位因经营需要，提前解除劳动合同。

5.用人单位违反劳动合同，员工提出解除劳动合同。