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生产部薪酬标准

薪酬构成

本薪酬标准适用于生产部、社保部、采供部的全部职员；

工资：差不多工资；

津贴：岗位津贴＋工龄津贴＋绩效津贴＋专门人才津贴；

社保：按照国家标准，以差不多工资为基准进行；

公司聘用的临时工以及聘用的离退休职员，实行协议工资，不套用本薪酬标准。

岗位分类与级别

公司生产部、社保部和采供部的岗位级别和分类见表1，职员按照以下的岗位级别来套算自己的薪酬：

表1：岗位级别排序

岗位级别

生产部

设保部

采供部

高级治理层

生产总监

部门治理层

生产经理

车间主任

工艺工程师

设保经理

副经理

采供经理

主管层

工艺主管

生产调度

公用系统主管

固体车间主管

针剂车间主管

电气主管

物料主管

仓储主管

技术职员层

统计员

安全员

材料员

IPC

电工

外表工

中央监控操作工

修理工

叉车司机

打算主管

职员层

操作工（四个类别）

保管员、制水工、冷机、空调工、保管员、修理工

采购员

仓库治理员

职员岗位级别标准的调整和新增岗位以及新增岗位级别的确定，须通过公司决策层会议集体商量决定。

差不多工资标准

依照岗位级别，生产部、社保部、采供部实行统一点差不多工资标准，差不多工资的标准见表2；

差不多工资的级别与绩效津贴的级别同步，即相应级别的差不多工资，对应相应级别的绩效津贴；

各级职员和治理者在试用期的工资标准执行本差不多工资标准，转正以后标准相同；

假如企业因为生产不饱和的缘故，职员需要临时放假，即息工，在息工期间，第一个月只发放差不多工资，第二个月发放差不多工资的50%，第三个月公司将按照国家相关规定解除劳动合同；

假如职员有请假现象发生，按照日平均差不多工资扣除相应的差不多工资；

差不多工资的调整，将依照公司的经营状况以及陕西省政府有关职员最低工资标准的相关制度进行。

表2：差不多工资标准

岗位级别

标准（元/月）

备注

高级治理层

三级

2000

部门以上级别，假如有副职，则差不多工资低100元/月

二级

1800

一级

1650

部门治理层

八级

1650

七级

1550

六级

1450

五级

1350

四级

1250

三级

1150

二级

1050

一级

1000

主管层

八级

1000

七级

900

六级

850

五级

800

四级

750

三级

700

二级

650

一级

600

技术职员层

六级

600

五级

550

四级

500

三级

450

二级

400

一级

400

职员层

五级

370

四级

370

三级

320

二级

320

一级

320

工龄津贴标准

公司的所有职员，依照岗位级别，同级别的职员享受相同的工龄津贴，工龄津贴的标准见表3：

表3：工龄津贴标准

岗位级别

标准（元/月）

备注

部门治理层以上

50

部门以上级别假如存在副职，则工龄津贴比正职低10元/月

主管层

30

技术职员层

10

职员层

10

各级职员和治理者在进入公司后第二年开始享受工龄津贴，不足一年的时刻内，不享受工龄津贴；工龄津贴的运算，不超过10年；

工龄工资的运算，以在公司连续工作的时刻为准；假如职员中途因个人缘故离开公司，后又进入公司，工龄津贴将重新进行运算；

假如职员的岗位级别上升至新的工龄津贴标准，则运算时，按照新的标准从进入公司的时刻进行套算；

假如职员有请假现象发生，按照日平均工龄津贴扣除相应的金额；息工期间不享受工龄津贴；

工龄津贴标准的调整，须通过公司决策层会议集体商量决定。

岗位津贴标准

公司的所有职员，依照岗位级别，同级别的职员享受相同的岗位津贴，岗位津贴的标准见表4；

各级职员和治理者在试用期的岗位津贴标准执行本标准的50%，转正以后享受全部岗位津贴；

假如职员有请假现象发生，按照日平均岗位津贴扣除相应的金额；息工期间不享受岗位津贴；

岗位津贴标准的调整，须通过公司决策层会议商量决定；

表4：岗位津贴标准

岗位级别

标准（元/月）

备注

高级治理层

1500

部门以上级别，假如有副职，则差不多工资低100元；

部门治理层

1000

主管层

400

技术职员层

200

职员层

100

绩效津贴标准

绩效津贴是依照不同的治理级别，依照直截了当上级主管对下属的月工作评估结果进行发放。绩效工资的设立，是为了增强上下级以及公司内部的沟通，同时加强公司的日常绩效考核工作而专门设立。

职员依照岗位级别，绩效津贴标准见表5；

职员的绩效津贴按照以下的标准进行套算：

各级职员新进入公司，试用期终止后，先行套算相应级别的一级；

假如职员在上一年度的绩效评估平均分数（12个月）超过85分，能够拥有晋升一级的资格；

假如职员在上一年度的绩效评估平均分数（12个月）为75－85分之间，则不晋升绩效津贴；

假如每个职员连续三个月的绩效评估平均分数为65－75分，则绩效津贴降一个级别；

假如每个职员连续三个月的绩效评