- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
《易经》与现代企业管理
孟泰生
七十年代以来,西方的管理学,由于哲学上的局限性,已走到尽头,出
现了危机。为了克服这种危机,求得发展,他们便回过头来,求助于东
方文化。有人对日本进行研究之后,认为日本管理现代化之所以成功,
就在于东方文化的应用;而日本东方文化的来源正是中国的儒家思想。
日本在60年代学习研究《孙子兵法》,70年代学习研究《三国演义》,
80年代学习《易经》,其核心就是学习中国的优秀文化,被誉为年代学习《易经》,其核心就是学习中国的优秀文化,被誉为经营
之神之神的著名日本企业家松下幸之助,其管理哲学就是中国的《易
经》。他把经》。他把生生之谓易生生之谓易的哲理运用到企业的经营管理上,取得了极大
的成功,使得松下电器工业公司在世界最大工业公司中排名上升到第15
位(1987年年)),在日本,在日本仅次仅次于于丰田丰田。在。在亚洲亚洲后后起起的的四小龙四小龙:新加坡、
香港、台湾、韩国(南朝鲜),同在儒家文化圈内,在不同程度上受到
《易经》文化的熏陶和影响。韩国的国旗上,甚至标上象征《易经》的
阴阳太极图和八卦中的四个卦:(乾)、(坤)、(坎)、(离),
可见其影响之深。当代许多外国人重视研究中国文化,在世界上出现
了了易经易经热热,并在研究《易经》与现代管理科学方面取得显著的成就。
面对这一形势,我国的《易经》学者也开始重视这方面的研究。本文阐
述海外学者的主要成果和本人的体会。
一、共同共同的的目标目标中国管理中国管理科科学化,学化,科科学管理中国化学管理中国化
美国国际易经学会主席成中英先生,现任美国夏威夷大学教授,美国远
东高级研究院院长,是国际知名的哲学家。他多年来致力于中国优秀传
统文化的发掘和弪扬,结合西方的现代管理技术和理性,创建了颇具特
色的现代管理系统。1979年他运用易经思想,研究管理和管理论问题,
提提出了出了中国管理中国管理科科学化,学化,科科学管理中国化学管理中国化的中国管理理论奋斗目标,
并身体力行。1987年8月,他在台湾发表了:《C理论走出中国管理自己
的天空》一文,创建了易经哲学为主体思想的C理论架构,并形成了一
整套易经管理系统理论。1990年4月,他到北京在中美合办的决策管理
科学在职硕士研究生班上讲学,题为:《易经管理哲学之理论和实
践》,对易经管理系统的理论作了全面的介绍。该理论以层次问题、架
构问题、C理论、人性分析与人力资源开发、易经管理模型以及决策分
析析为为基基本本内容内容。。
理理论论的的有两层意义:
(1)理论根源:C代表:China(中国)、Culture(文化)、Confucius(儒
家)、TheBookofChange(成中英的姓)。意思是说:成中英根据中国
儒家易经文化提出的易经管理理论。图示如下:
(儒家)Confucius
↓
(文化)Culture→(成中英)Cheng←China(中国)
↑
(易经)TheBookofChange
(2)理论的五行循环结构--C理论循环大系统
成中英认为:管理决策者要有一个动力,这动力一定是一个中心的力
量,叫做中心土,黄土的土。这个中心力量要深厚、稳健、有旺盛的生
发力,这就是决策的动力,管理的核心。决策工作是中心化的,中心化
叫Centrality。
决策确定计划,执行人员要有实现计划的决断力,这决断力能提升他对
世界的认识,产生一种领导力,叫做Control。用中国五行观念讲,就是
土生金。金表示果断,是一种力量。
有了这种领导力量,你才能面对波涛万顷的世界而不惊;进而产生一种
智慧,掌握市场的规律,灵活应变。这叫做金生水,因为水象征智慧,
渗透力极强,应变力叫Contingincy。
企业的基础力量是生产力,包括创新能力。搞好市场调查,适应市场需
要才能正确掌握生产,制订并调整生产计划。这计划就象树木一样茂盛
地地生生长长出出来来。。木木有很强的创造力,创造力叫:Cretivity。对于市场的
应变力刺激了创造力,这就是水生木。
企业生产发展了,要迈向更高的层次,就需要吸纳更多的人才,激发人
的积极性。高涨的积极性就象火一样。职工对企业有火一般的热情;企
业对职工象火一般的温暖。火是文明的象征,企业要建立自己的文化。
生产的持续发展促进民企业文明。这就是木生火。要使众多人才都能发
挥自己的潜力,并能密切配合,形成最佳的整体效应,就需要一种协调
人事的协和力,叫做Coordination。
人事协调
您可能关注的文档
- 《幼儿园墙饰概述》微课讲义.pdf
- 结晶学百年史话:现代科学的“幕后英雄”.pdf
- 产品设计的思维模式和表达方式.pdf
- 中国森林公园的发展.pdf
- 工程询价函_原创精品文档.pdf
- 课题阶段性总结3篇.pdf
- 道德与法治知识点总结.pdf
- AE课程标准_原创精品文档.pdf
- 普通遗传学期末试卷(A).pdf
- 新冠肺炎疫情防控先进典型材料5篇.pdf
- 上课《归园田居(其一)》课件28张.pptx
- 色彩的魅力课件55.ppt
- 山水田园诗导学练习鉴赏.ppt
- 部编版《白鹭》课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目七 全面预算编制方法与应用 教学课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目六 利润管理决策模型与应用 教学课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目五 运营资金的管理 教学课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目四 项目投资管理决策与应用 教学课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目三 筹资管理决策模型与应用 教学课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目二 Excel 常用函数基础 教学课件.pptx
文档评论(0)