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一线员工离职问题研究-以南京HH公司为例
摘要
近年来,中小服装企业员工离职率居高不下。南京HH公司是中小服装企业的典型代表,目前公司同样面临一线员工大量离职的困境。一线员工的大量离职,给公司稳定发展造成严重阻碍。本文通过对国内外员工离职问题研究成果的反复学习研究,设计科学有效的调查问卷。通过问卷调查为主要方式,从社会原因、企业原因和个体原因三个层面分析总结出了HH公司一线员工离职的具体原因以及各种原因重要程度。通过调查分析可以得出,企业一线员工离职大多为企业层面的原因,企业只要足够重视这些问题,通过采取减轻员工工作压力、改善薪酬体系、改善人际关系、
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