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零售业劳动合同追诉期注意事项
合同编号:__________
甲方(用人单位):【全称】
地址:【详细地址】
联系电话:【联系电话】
联系人:【联系人姓名】
乙方(劳动者):【全称】
身份证号码:【身份证号码】
住址:【住址】
联系电话:【联系电话】
第一条合同期限
1.1本合同自【起始日期】起至【终止日期】止,期限为【年】。
1.2合同期满前,如双方同意续签,应提前【天数】书面通知对方。
第二条工作内容
(一)【具体职责一】
(二)【具体职责二】
(三)【具体职责三】
……
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资为每月【金额】元,按月支付。
3.2乙方工资由基本工资、奖金、津贴等组成,具体工资结构及计算方式详见附件。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间【小时】,每周休息日【天】。
4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。
第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品,自觉遵守安全生产规章制度。
第七条商业秘密和知识产权
7.1乙方在合同期间及合同期满后【年】内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。
7.2乙方应尊重甲方拥有的知识产权,不得侵犯甲方的知识产权。
第八条劳动合同的解除和终止
8.1甲乙双方提前解除劳动合同的,应书面通知对方,并办理相关手续。
8.2乙方存在下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:
(一)严重违反甲方规章制度的;
(二)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(四)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(五)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第九条争议解决
9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):________________
乙方(劳动者):________________
签订日期:【年】年【月】月【日】日
一、附件列表:
1.附件一:工资结构及计算方式说明
2.附件二:职位说明书
3.附件三:劳动保护设施和用品清单
4.附件四:社会保险缴纳明细表
5.附件五:商业秘密保密协议
6.附件六:知识产权保护声明
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照合同约定提供劳动服务的,视为违约。
2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的,视为违约。
3.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品的,视为违约。
4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的,视为违约。
5.乙方侵犯甲方知识产权的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有独立法人资格,招用劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。
3.劳动者:年满十六周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5.知识产权:权利人对其创作的文学、艺术和科学作品依法享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未按合同约定提供劳动服务。
解决办法:与乙方进行沟通,了解原因,若乙方无合理理由,可按照合同约定解除劳动合同。
2.问题:甲方未按合同约定支付劳动报酬。
解决办法:与甲方进行沟通,要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。
3.问题:甲方未按合同约定提供劳动保护设施和用品。
解决办法:与甲方进行沟通,要求甲方提供劳动保护设施和用品。
4.问题:乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。
解决办法:与乙方进行沟通,要求乙方停止泄露行为,若情节严重,可按照合同约定解除劳动合同。
5.问题:乙方侵犯甲方知识产权。
解决办法:与乙方进行沟通,要求乙方停止侵权行为,若情节严重,可按照合同约定解除劳动合同。
五、所有应用场景:
1.甲方为乙方提供就业机会
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