建筑设计公司试用期劳动合同.docx

建筑设计公司试用期劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为试用期，自双方签订之日起生效，至试用期满之日止。试用期为____个月。

2.试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同自动转为正式劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，服从甲方的管理和安排。

2.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。

三、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。

2.试用期满后，如乙方转为正式员工，工资待遇按照甲方的相关规定执行。

四、工作时间与休息休假

1.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方的工作环境安全健康。

六、社会保险与福利待遇

1.甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工关怀、培训机会等。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。

3.乙方在试用期内因病或非因工负伤，无法从事原工作，甲方有权解除本劳动合同。

4.法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方违法解除或终止本劳动合同，应支付乙方相应的经济补偿。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬福利制度

10.乙方体检报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付工资，并有权解除劳动合同。

3.甲方未按照本合同约定提供社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险，并有权解除劳动合同。

4.甲方违法解除或终止本劳动合同，乙方可以要求甲方支付经济补偿，并有权要求继续履行劳动合同。

5.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。

6.乙方在试用期内因病或非因工负伤，无法从事原工作，甲方有权解除本劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动所取得的报酬。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

5.休息休假：劳动者在规定的工作时间之外休息和休假的时间。

6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和安全条件，以及为劳动者身体健康提供的保障。

7.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同。

2.问题：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权解除劳动合同。

3.问题：甲方未按照本合同约定提供社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并有权解除劳动合同。

4.问题：甲方违法解除或终止本劳动合同。

解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并有权要求继续履行劳