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劳动合同数据分析岗
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前一个月通知乙方。
1.3乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被追究刑事责任的。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方的劳动合同数据分析岗位工作,具体职责如下:
(1)负责收集、整理、分析劳动合同相关数据;
(2)定期提交劳动合同数据分析报告,为甲方提供决策依据;
(3)协助甲方完善劳动合同管理制度;
(4)完成甲方交办的其他相关工作。
2.2乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,并遵守甲方的规章制度。
第三条劳动报酬
3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
3.3乙方在甲方工作期间,甲方可根据实际情况为乙方提供一定的奖金、补贴等福利。
第四条劳动保护与劳动条件
4.1甲方应按照国家和地方劳动保障法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。
4.2甲方应保障乙方的人身安全和健康,为乙方提供必要的劳动保护用品。
4.3甲方应定期为乙方进行健康检查,确保乙方身体健康。
第五条合同的变更、解除和终止
5.1双方同意,合同期限内,如因特殊情况需要变更或解除劳动合同,应提前一个月通知对方,并经双方协商一致。
5.2合同期满,如双方同意续签,应提前一个月协商续签事宜。
5.3有下列情形之一的,劳动合同即行终止:
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方达到法定退休年龄的;
(3)乙方完全丧失劳动能力的;
(4)乙方死亡或者被宣告失踪的。
第六条违约责任
6.1双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
6.2乙方提前解除劳动合同,应支付甲方一个月工资作为违约金。
第七条其他约定
7.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
7.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动合同数据收集表
5.劳动合同数据分析报告模板
6.甲方规章制度
7.甲方提供的劳动保护用品清单
8.乙方健康检查报告
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件,甲方有权解除劳动合同。
2.乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,甲方有权解除劳动合同。
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,甲方有权解除劳动合同。
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,甲方有权解除劳动合同。
6.乙方被追究刑事责任,甲方有权解除劳动合同。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否适合工作岗位,约定期限进行试用。
3.劳动报酬:劳动者按照约定向用人单位提供劳动,用人单位支付给劳动者的报酬。
4.带薪年休假:劳动者在一定工作年限后,享受的一年内一定天数的带薪休假。
5.法定节假日:国家法定的休息日,包括春节、国庆节等。
6.婚假:劳动者结婚依法享受的假期。
7.产假:女职工生育享受的假期。
8.陪产假:男职工陪同产假期间享受的假期。
9.病假:劳动者因病需要休息期间。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未按约定时间到岗。
解决办法:甲方应及时与乙方沟通,了解原因,必要时依法解除劳动合同。
2.问题:乙方工作表现不符合岗位要求。
解决办法:甲方应提供培训机会,乙方应积极改进,如仍不符合要求,甲方有权解除劳动合同。
3.问题:甲方未按时
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