电影院经理劳动合同.docx

电影院经理劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方电影院经理一职，达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前终止或续签本劳动合同。

二、工作岗位及工作内容

1.乙方担任甲方电影院经理，负责电影院的整体运营管理、员工管理、客户服务等各项工作。

2.乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，确保电影院业务的正常进行。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照甲方制定的节假日放假安排执行。

3.乙方享有带薪年假，具体年假天数按照甲方制定的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方每月____日前按时支付乙方工资。

2.乙方的工作业绩奖金根据甲方制定的业绩考核标准进行发放。

3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如医疗补助、住房补贴等。

六、保密条款

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。

2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

七、解除和终止合同的条件

1.双方协商一致解除或终止合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。

4.甲方依法进行经济性裁员的。

5.法律、法规规定的其他解除或终止合同的情形。

八、违约责任

1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.电影院经理岗位职责说明

4.电影院管理制度

5.节假日放假安排

6.业绩考核标准

7.保密协议

8.医疗补助政策

9.劳动合同解除证明

10.工资条

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，经核实后确定为违约行为。

2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，经核实后确定为违约行为。

3.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除合同，或未支付甲方经济补偿，经核实后确定为违约行为。

4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金等，经核实后确定为违约行为。

5.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，经核实后确定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：指与用人单位建立劳动合同关系的自然人。

4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作表现优秀，甲方希望提前续签劳动合同。

解决办法：双方协商一致，提前续签劳动合同，并明确合同续签后的期限、工资、待遇等事项。

2.问题：乙方因家庭原因需要提前解除合同。

解决办法：乙方提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。

3.问题：乙方在工作中受伤，无法继续从事原工作。

解决办法：甲方根据乙方身体状况和能力，安排乙方从事其他合适的