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以下是文档的摘要随着中国经济的快速发展和各种对企业支持鼓励政策的推出，越来越多的小型企业和地方企业开始进入市场在这种背景下，企业必须通过多维度提升自身的竞争力，以应对激烈的市场竞争环境报告首先指出，虽然近年来，国内有关薪酬激励的研究在一些方面取得了进步，但总体而言，仍存在一些问题，主要体现在薪酬结构不合理缺乏全面福利体系等方面因此，有必要进一步探讨如何优化地区机构员工的薪酬激励策略调查结果显示，企业在招聘时通常会优先考虑拥有更高薪资待遇和更完善的福利体系的企业，这可能导致
西安交通大学网络教育学院论文
领域机构员工薪酬激励策略研究
摘要
随着我国市场经济的不断发展，以及各类对中小企业支持鼓励政策出台，越来越多的中小型企业、地方企业开始涌入市场，随之而来的，是日益激烈的市场竞争环境。在这个前提下，企业无疑需要从多个维度入手，加强自身的竞争力，才能在竞争潮流中立于不败之地。然而在对就业市场进行调查后，我们很遗憾地看到，绝大多数的就业者在择业时都会优先选择拥有更好薪资待遇、更加完整福利体系的大型企业；另有部分就业者之所以选择进入中小企业，只是为了有朝一日能够进入大型企业而积累经验。由此可见，要想吸引人才、留住人才，中小企业完善其人力资源管理体系至关重要，而直接关
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