报社保安个人聘用合同.docx

报社保安个人聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（雇员）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，勤勉工作，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

1.2如果乙方在合同到期前一个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同将自动续约一年。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，主要工作内容为____。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，需经甲方同意方可调整。

3.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元，每月__日准时发放。

4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准另行规定。

4.3乙方依法享受带薪年假、病假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保险基数和比例按照国家和地方政策规定执行。

5.2乙方应提供真实的身份信息，协助甲方办理社会保险相关手续。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

6.2乙方不得利用甲方的资源和信息，进行与甲方业务相竞争的活动。

第七条解除和终止合同

7.1甲乙双方同意，任何一方提前解除或终止合同，都应提前一个月书面通知对方。

7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

7.3乙方如因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月书面通知甲方。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：__________

乙方（雇员）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司组织架构图

7.乙方工作岗位说明

8.乙方工作绩效评估标准

9.合同续约申请表格

10.解除/终止合同通知单

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。

4.乙方违反国家法律法规，从事违法活动。

5.甲方未按时支付乙方工资、奖金或社会保险。

6.甲方未按约定提供乙方的工作条件或保护乙方合法权益。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

2.雇员：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的劳动者。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、工伤、生育等造成的经济负担，通过立法强制实行的社会保障制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间要求；如需解雇，按合同约定办理。

2.乙方工作绩效不佳：进行工作辅导，设立绩效改进计划；如无改善，按合同约定处理。

3.保密协议泄露：立即启动应急预案，采取补救措施；必要时诉诸法律手段。

4.劳动报酬纠纷：查看合同约定，核实支付情况；如有未支付部分，及时支付。

5.解除/终止合同争议：提供相关证据，按照合同约定和法律规定办理。

五、所有应用场景：

1.用人单位招聘安保人员。

2.用人单位与安保人员签订劳动合同。

3.用人单位为安保人员缴纳社会保险。

4.用人单位对安保人员进行工作培训。

5.安保人员在工作中违反规章制度。

6.安保人员因个人原因提出离职。

7.用人单位与安保人员发生劳动争议。