2024年邮政人力资源岗位职责.docx

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2024年邮政人力资源岗位职责

篇：人力资源岗位职责一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。

人力资源岗位职责

人力资源可分为以下几个模块

一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供应需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革；4、安排组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略安排7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管）；

二、人力资源的聘请与配置：1、聘请需求分析，2、工作分析和胜任实力分析，3、聘请程序和策略、4、聘请渠道分析与选择，5、聘请实施，6、特别政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施；

人力资源培训和开发1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教化，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。

四、人力资源绩效管理：1、绩效管理打算阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。

五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬安排、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和供应反馈。

六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（平安、保安和健康、平安和健康项目平安和健康的工作环境促进工作场所的平安和健康管理执业健康和平安）；

有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。

一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。

目前我主要负责人力资源部的人事工作，详细包括：

1、参加起草人员聘请、培训、考评等人力资源治理规章制度与规范流程。2、建立完善的人力资源治理数据库。

3、收集各部门的用人信息，参加制定并执行人员聘请安排，通过多种聘请方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。

4、组织并参与各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录。5、向主管领导报告请示面试状况，经批准后通知面试合格人员试用。6、组织支配试用员工参与岗前培训。

7、接受员工有关人力资源治理有关难题的询问，如须要，组织、支配有关专家询问。

8、员工考勤治理工作，按月提交全院考勤统计报告，包括员工请休假事项办理。

9、负责审核并办理员工的聘请录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续。

10、管理员工信息资料及各类人事资料，依据部门领导支配需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；

11、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。

12、负责办公用品的保管和发放。

除此之外，我还协作部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。

有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。

第2篇：人力资源岗位职责爱梦公司人力资源部岗位职责

1.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.协作总经理，帮助公司完善已有的员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程