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2024年劳动解除合同法的新规定
协议书/合同/计划书2024年劳动解除合同法的新规定
甲方(雇主):[公司名称]
乙方(雇员):[员工姓名]
鉴于双方在平等、自愿的基础上,就2024年劳动解除合同法的新规定达成如下协议:
一、协议目的
本协议旨在明确双方在2024年劳动解除合同法的新规定下的权利和义务,保障双方的合法权益。
二、协议内容
1.劳动解除条件
a.双方同意,在2024年劳动解除合同法的新规定下,劳动解除条件如下:
雇员自愿离职;
雇主依法解除劳动合同;
双方协商一致解除劳动合同。
b.在满足上述条件之一的情况下,双方应按照法律规定和本协议的约定履行解除劳动合同的手续。
2.经济补偿
a.雇主依法解除劳动合同时,应按照2024年劳动解除合同法的新规定向雇员支付经济补偿。
b.经济补偿的计算方式为:雇员在本单位工作年限×月工资。
c.雇员自愿离职或双方协商一致解除劳动合同时,经济补偿的具体金额由双方协商确定。
3.通知期限
a.双方同意,在解除劳动合同时,应提前通知对方,通知期限如下:
雇主依法解除劳动合同时,应提前30天通知雇员;
雇员自愿离职或双方协商一致解除劳动合同时,应提前15天通知对方。
b.通知期限的计算方式为:自通知发出之日起至劳动合同解除之日止。
4.权利义务的履行
a.双方同意,在解除劳动合同时,应按照法律规定和本协议的约定履行各自的权利和义务。
b.雇主应按照法律规定支付雇员应得的工资、经济补偿等费用。
c.雇员应按照法律规定和本协议的约定办理离职手续,包括但不限于归还公司财产、移交工作等。
三、争议解决
如双方在履行本协议过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有关部门申请调解;调解不成的,可以向人民法院提起诉讼。
四、其他约定
1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议未尽事宜,可由双方另行协商补充。
甲方(雇主):[公司名称]
乙方(雇员):[员工姓名]
签订日期:____年____月____日
协议书/合同/计划书2024年劳动解除合同法的新规定
甲方(雇主):[公司名称]
乙方(雇员):[员工姓名]
概述:
本协议旨在明确双方在2024年劳动解除合同法的新规定下的权利和义务,保障双方的合法权益。协议内容主要包括:
①劳动解除条件;
②经济补偿;
③通知期限;
④权利义务的履行;
⑤争议解决;
⑥变更和终止条款;
⑦保密条款(如适用);
⑧执行和适用法律。
一、劳动解除条件
1.1雇主依法解除劳动合同
1.1.1雇主依法解除劳动合同时,应提前30天通知雇员;
1.1.2雇主依法解除劳动合同时,应按照法律规定支付雇员应得的工资、经济补偿等费用;
1.1.3雇主依法解除劳动合同时,应向雇员说明解除劳动合同的原因。
1.2雇员自愿离职
1.2.1雇员自愿离职时,应提前15天通知雇主;
1.2.2雇员自愿离职时,雇主有权要求雇员按照法律规定和本协议的约定办理离职手续;
1.2.3雇员自愿离职时,雇主有权要求雇员归还公司财产、移交工作等。
1.3双方协商一致解除劳动合同
1.3.1双方协商一致解除劳动合同时,应提前15天通知对方;
1.3.2双方协商一致解除劳动合同时,经济补偿的具体金额由双方协商确定;
1.3.3双方协商一致解除劳动合同时,应按照法律规定和本协议的约定履行各自的权利和义务。
二、经济补偿
2.1经济补偿的计算方式
2.1.1经济补偿的计算方式为:雇员在本单位工作年限×月工资;
2.1.2雇员在本单位工作年限的计算方式为:自雇员入职之日起至劳动合同解除之日止;
2.1.3月工资的计算方式为:雇员解除劳动合同前12个月的平均工资。
2.2经济补偿的支付
2.2.1雇主依法解除劳动合同时,应在劳动合同解除之日起30日内支付经济补偿;
2.2.2雇主未按照法律规定支付经济补偿的,应依法承担违约责任;
2.2.3雇员自愿离职或双方协商一致解除劳动合同时,经济补偿的具体支付时间和方式由双方协商确定。
2.3经济补偿的免税政策
2.3.1雇员依法取得的经济补偿,在一定额度内免征个人所得税;
2.3.2雇员依法取得的经济补偿超过免税额度的部分,应按照法律规定缴纳个人所得税;
2.3.3雇主应依法为雇员代扣代缴个人所得税。
三、通知期限
3.1通知期限的计算方式
3.1.1通知期限的计算方式为:自通知发出之日起至劳动合同解除之日止;
3.1.2雇主依法解除劳动合同时,通知期限为30天;
3.1.3雇员自愿离职或双方协
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