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门诊部餐饮服务人员劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系方式:__________
法定代表人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
家庭住址:__________
联系方式:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现,可以提前解除本劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方门诊部从事餐饮服务工作,包括但不限于餐饮准备、服务、清洁等工作。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理,努力提高工作效率和服务质量。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。
3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利,甲方应保证乙方节假日休息,如需加班,应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。
第四条劳动报酬
4.1乙方的月工资为人民币____元(人民币大写:____元整),甲方每月____日前支付乙方工资。
4.2乙方同意,甲方有权根据法律法规和市场情况调整乙方的工资待遇,但应提前通知乙方。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条劳动保护和职业危害防护
6.1甲方应按照国家和地方法律法规保障乙方的劳动保护权益,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查,保障乙方在工作中不受职业危害的影响。
第七条终止和解除劳动合同的条件
7.1本劳动合同期满,双方未续签的,劳动合同自然终止。
7.2乙方提前解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知甲方。
7.3甲方因乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知乙方。
7.4乙方因疾病、伤残等原因不能继续从事原工作的,经双方协商一致,可以解除劳动合同。
第八条经济补偿
8.1双方解除或者终止劳动合同的,甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。
8.2乙方主动解除劳动合同的,甲方有权不支付经济补偿。
第九条保密协议
9.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密,包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。
9.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
第十条争议解决
10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
11.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方健康证明复印件
4.乙方无犯罪记录证明复印件
5.甲方营业执照复印件
6.甲方餐饮服务许可证复印件
7.甲方规章制度复印件
8.甲方工作时间表复印件
9.加班工资支付标准复印件
10.社会保险缴纳证明复印件
11.劳动保护设施和劳动防护用品清单复印件
12.商业秘密保密协议复印件
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间提供服务的,视为违约。
2.乙方未按甲方安排的工作时间工作的,视为违约。
3.乙方未按约定保守甲方商业秘密的,视为违约。
4.甲方未按约定支付乙方工资的,视为违约。
5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的,视为违约。
6.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有用人权利能力和行为能力的组织。
3.劳动者:具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
4.劳动合同期限:劳动合同的有效期限。
5.工作时间:劳动者根据用人单位的要求进行工作的时间。
6.劳动报酬:劳动者因提供劳动而应得的报酬。
7.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社
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