劳动合同管理与企业文化.docx

劳动合同管理与企业文化

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同的订立、变更、解除和终止

1.1甲方根据法律法规和国家政策，与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

1.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。

1.3乙方有权在合同期内提出解除劳动合同。乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。

1.4甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当书面记载。

1.5有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）乙方丧失劳动能力，无法从事原工作的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

二、工作时间和休息休假

2.1甲方应按照法律法规规定，合理安排乙方的工作时间，确保乙方每周休息日不少于一日。

2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

2.3甲方应根据国家规定，为乙方支付加班工资。

三、劳动报酬

3.1甲方应按照合同约定和国家政策，按时足额支付乙方工资。

3.2甲方有权根据公司经营状况和乙方的实际工作表现，调整乙方的工资待遇。

3.3乙方享有工资增长和晋升的机会，甲方应根据乙方的实际工作能力和表现，合理调整工资水平。

四、劳动保护和劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

4.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利和帮助。

五、社会保险和福利

5.1甲方应按照国家和地方社会保险制度的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。

5.2甲方应严格执行国家和地方关于劳动者福利的规定，为乙方提供相应的福利。

六、解除或者终止劳动合同的经济补偿

6.1甲方解除或者终止劳动合同，符合法律法规规定的，应向乙方支付经济补偿。

6.2经济补偿的计算方式和标准，按照国家和地方人民政府的规定执行。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任。

7.2甲方违反法律法规和合同约定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度复印件

8.社会保险缴纳证明复印件

9.经济补偿计算依据复印件

10.劳动争议仲裁委员会联系方式复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。

2.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护的，属于违约行为。

3.甲方未按合同约定缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.乙方未按合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，属于违约行为。

5.乙方未按合同约定完成工作任务的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付工资；甲方逾期不支付的，乙方可以向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按