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护士简单劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2乙方试用期限为____个月,自乙方入职之日起计算。
第二条工作内容
2.1乙方在本劳动合同有效期内,应履行甲方规定的护士职责,包括但不限于护理病人、参与护理计划的制定、执行医嘱、参与病例讨论等工作。
第三条工作时间
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间按照甲方的作息时间执行。
3.2乙方需要根据甲方的工作需要,参与值班、加班等,具体安排由甲方根据实际情况确定。
第四条劳动报酬
4.1乙方试用期工资为人民币____元/月。
4.2乙方试用期满后,经甲方考核合格,工资为人民币____元/月。
4.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。
4.4乙方依法享受节假日待遇,甲方按国家规定支付乙方加班工资。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。
第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。
6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方安全生产意识。
第七条劳动纪律
7.1乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
7.2乙方应遵守医疗行业的职业道德,保护患者的隐私。
第八条保密条款
8.1乙方在甲方工作期间及离职后,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等。
8.2乙方违反保密条款的,应承担相应的法律责任。
第九条合同解除和终止
9.1在合同期内,甲乙双方均可提前30天书面通知对方解除本劳动合同。
9.2乙方试用期内,甲方有权根据乙方的表现决定是否提前解除劳动合同。
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(5)被依法追究刑事责任的。
第十条争议解决
10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方医疗机构执业许可证副本复印件
6.社会保险缴费证明复印件
7.劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件,包括但不限于工作环境、设备设施等。
2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬,包括但不限于工资、奖金、津贴等。
3.甲方未按照本合同约定提供社会保险待遇。
4.甲方未按照本合同约定提供休假待遇。
5.乙方未按照本合同约定提供劳动。
6.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者信息等。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。
3.劳动报酬:劳动者为实现劳动权益而应得的报酬。
4.社会保险:国家通过立法建立的,为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。
5.劳动争议:用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合岗位要求,甲方需解除劳动合同。
解决办法:提前30天书面通知乙方解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。
2.问题:甲方未按时支付乙方劳动报酬。
解决办法:甲方应及时支付乙方劳动报酬,如逾期支付,应支付相应的经济赔偿。
3.问题:乙方因工负伤,需停工治疗。
解决办法:甲方应按国家规定支付乙方停工留薪期待遇,并为乙方申请工伤认定。
五、所有应用场景:
1.甲方为新设立或经营不善需要
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