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福建省建筑行业劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:________________________
联系电话:____________________
联系人:____________________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:________________
住址:_______________________
联系电话:____________________
鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,甲方同意录用乙方,乙方愿意到甲方工作,双方共同维护双方的合法权益,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
一、劳动合同类型和期限
1.1本劳动合同类型为:__________(全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、以完成一定工作任务为期限等)。
1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容
2.1乙方的工作岗位为:__________。
2.2乙方的工作地点为:__________。
2.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德,认真履行岗位职责,完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过__小时,每周休息日为__天。
3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利,如因工作需要加班,按照国家和地方的相关规定支付加班费。
四、劳动报酬
4.1乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
4.2乙方工资支付时间为每月__日,甲方按时足额支付乙方工资。
4.3乙方享受绩效奖金、交通补贴、餐补等福利待遇,具体标准按照甲方的相关规定执行。
五、社会保险和福利待遇
5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方因工负伤或患职业病,按照国家和地方的相关规定享受相应的待遇。
5.3乙方因病或非因工负伤,需要暂停工作医疗时,按照国家的相关法律规定享受医疗期待遇。
5.4乙方在本单位工作满一年,可享受带薪年休假__天。
六、劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方的相关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程,发现安全隐患及时报告。
七、解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方解除劳动合同,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
7.3甲方依照本合同第七条第7.2款的约定解除劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。
八、违约责任
8.1甲乙双方违反本合同的约定,应当承担相应的违约责任。
8.2甲方违法解除劳动合同的,乙方有权要求甲方支付赔偿金。
九、争议解决
9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定
10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
10.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方学历证明文件
3.乙方职业资格证明文件
4.甲方营业执照副本
5.甲方社会保险登记证副本
6.甲方规章制度
7.甲方工作场所安全评估报告
8.劳动防护用品清单
9.劳动合同解除或终止证明文件
10.经济补偿计算依据
二、违约行为及认定:
1.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品,认定为违约行为。
2.甲方未按时足额支付乙方工资,认定为违约行为。
3.甲方未依法为乙方参加社会保险,认定为违约行为。
4.甲方违法解除劳动合同,认定为违约行为。
5.乙方未按合同约定完成工作任务,认定为违约行为。
6.乙方违反甲方规章制度,认定为违约行为。
7.乙方未如实告知甲方与劳动合同直接相关的信息,认定为违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳
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