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有关单位职工劳动合同简短1710字5篇

篇1

单位职工劳动合同是单位招聘职工和职工就业之间签订的约定，是保障职工权益和单位利益的重要文件。它规定了双方的权利和义务，明确了工作内容、工资福利、工作时间等重要的事项，是单位管理职工、保障职工权益的基础。

一、合同的制定

单位职工劳动合同的制定应符合相关劳动法律法规的规定，双方必须是基于自愿的原则签订合同，不能违反法律规定。合同应明确规定职工的基本信息、工作内容、工作时间、工资福利、劳动保护、违约责任等内容，确保双方权益得到有效的保障。

二、合同的内容

1.职工的基本信息：合同应明确规定职工的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，以便于单位管理和维护员工档案。

2.工作内容：合同应明确规定职工的工作职责和岗位要求，防止工作范围不清晰导致工作分歧或工作推诿的情况发生。

3.工作时间：合同应明确规定职工的工作时间、休息时间和加班安排，以保障职工的合法权益，防止违法加班和超时劳动。

4.工资福利：合同应明确规定职工的工资待遇、福利待遇、保险福利等，保障职工的合法权益，防止工资拖欠和待遇差异。

5.劳动保护：合同应明确规定单位对职工的劳动保护措施、职业健康保障、劳动保险等，确保职工的生命安全和身体健康。

6.违约责任：合同应明确规定双方的违约责任和解决办法，防止合同纠纷和劳动争议的发生，保障双方的合法权益。

三、合同的签订

单位职工劳动合同的签订应由单位与职工双方面签字盖章，双方应保留合同的原件备查。双方应理性对待合同的签订，遵守合同的规定，履行合同的义务，建立和谐的劳动关系，促进单位和职工的共同发展。

四、合同的变更和解除

单位职工劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面确认，变更后的合同应具有法律效力。合同的解除应依法依规进行，双方应进行友好协商，尽量避免劳动争议的发生，保障双方的合法权益。

五、合同的保管

单位应妥善保管单位职工劳动合同的原件，建立完善的档案管理制度，以便于查阅和维护。合同的内容必须真实、准确，不能有虚假和欺诈行为，同时要注意合同的保密性，防止信息泄漏。

六、合同的效力

单位职工劳动合同具有法律效力，双方必须履行合同的各项约定，不能随意违反合同的规定。任何一方违反合同的规定，都要承担相应的法律责任。

综上所述，单位职工劳动合同是单位管理职工、维护职工权益的基础文件，双方必须严格遵守合同的规定，确保劳动关系的稳定和和谐。只有建立和谐的劳动关系，单位和职工才能共同发展，实现双赢的局面。希望各单位和职工能够加强劳动合同的签订与管理，共同推动劳动关系的协调发展。

篇2

单位职工劳动合同是员工与雇主之间签订的一份约定，规定了员工在单位工作期间的权利和义务。关于单位职工劳动合同的内容，主要分为以下几点：

一、合同主体

单位职工劳动合同的主体包括雇主和员工。雇主是指提供工作机会和支付薪酬的单位或个人，员工是指接受雇主雇佣从事工作并领取薪酬的个人。

二、合同内容

1.合同期限：单位职工劳动合同应明确约定工作期限，可以是一定的期限、特定工作任务完成后终止或者无固定期限。如果合同期限届满，双方可以续签合同或另行协商。

2.工作内容：合同应明确约定员工的工作职责、工作时间、工作地点等。员工应按照合同规定认真履行职责，不得擅自变更。

3.薪酬待遇：合同应明确约定员工的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。薪酬应按时足额支付，不得拖欠或者私扣。

4.工作条件：合同应明确约定员工的工作条件，包括工作环境、劳动保护、工作安全等。雇主应提供良好的工作条件，确保员工的身心健康。

5.保密义务：合同应约定员工的保密义务，包括保护公司商业机密、客户信息等，不得泄露给他人或利用于个人利益。

6.违约责任：合同应约定违约责任，包括员工违反合同规定的处罚措施，如降薪、停职、解雇等。雇主也应承担违约责任，如拖欠工资、违法解雇等。

7.解决纠纷：合同应约定纠纷解决方式，可以选择通过协商、调解或者仲裁等方式解决争议。

三、合同签订

单位职工劳动合同应当经过双方协商，自愿签订。合同内容应写明具体条款，避免产生歧义或争议。双方签字确认后，合同生效。

四、合同变更和解除

1.同意变更：合同变更前应当得到双方的同意，并按照约定手续进行合同变更。

2.解除合同：合同解除应当经过双方协商，可以是双方协商解除、发生不可抗力事件、合同期满等原因。

五、合同终止

合同期满、解除或者终止后，双方应当及时办理离职手续，结清相关薪酬等事宜。单位应发给员工离职证明，并与员工友好分手。

六、合同纠纷处理

如