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行政单位聘用合同6篇

篇1

行政单位聘用合同

一、合同双方

甲方：____________（以下简称“行政单位”）

法定代表人：____________（或授权代表）

地址：____________

联系方式：____________

乙方：____________（以下简称“聘用人员”）

身份证号：____________

地址：____________

联系方式：____________

二、合同内容

1.聘用人员经过面试、考核合格，由行政单位聘用为____________（具体职位），自____________起至____________止，合同期限为____________。

2.本合同系劳动合同，双方应遵守国家相关法律法规和行政单位制定的规章制度。聘用人员应遵守行政单位的纪律和工作要求。

3.行政单位应根据国家相关法律法规和行政单位规定，向聘用人员提供工作条件，并支付相应的工资、福利待遇。

4.聘用人员应认真履行工作职责，服从管理，保守行政单位的商业秘密，并承担在工作期间发生的事故的相应责任。

5.聘用人员有权享受国家规定的劳动保护和社会保障待遇。

6.如有法定节假日、年休假等休息时间，聘用人员有权享受相应的休息。

7.在合同期满或者终止时，双方应按照协商一致的方式处理相关事宜。

8.行政单位有权依据绩效考核结果对聘用人员进行奖惩，并可根据实际情况终止合同。

9.合同期内，如遇特殊情况需解除合同，应提前书面通知对方，经协商后可以解除合同。

10.对于本合同未尽事宜，双方应按照相关规定进行协商处理。

三、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同生效日期为____________。

2.本合同的任何修改或补充协议，应经双方协商一致，并签字盖章。

3.合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

行政单位：____________（盖章）

日期：____________

聘用人员：____________

日期：____________

以上为《行政单位聘用合同》，双方均已仔细阅读并理解合同内容，均表示认可并遵守合同约定。

篇2

行政单位聘用合同是指行政机关与被聘用人员之间签订的一种合同，用于规定双方在工作关系中的权利和义务。行政单位聘用合同通常涉及聘用条件、工作内容、薪酬待遇、保密义务、解雇程序等方面的内容，是行政单位与聘用人员之间一种具有法律约束力的文件。

一、行政单位聘用合同的基本要素

1.聘用条件：行政单位聘用合同应当明确被聘用人员的基本条件，包括学历、工作经验、专业背景等。行政单位应当根据实际需要，确定所需人员的具体条件，并在合同中进行明确规定。

2.工作内容：行政单位聘用合同应当明确被聘用人员的工作内容和职责。包括主要工作任务、工作时间、工作地点等方面的内容。被聘用人员应当根据合同规定履行相应的工作职责。

3.薪酬待遇：行政单位聘用合同应当明确被聘用人员的薪酬待遇，包括工资、奖金、福利等方面的内容。薪酬待遇应当有法可依，合理合法，并按时足额支付。

4.保密义务：行政单位聘用合同应当明确被聘用人员的保密义务，包括对单位的商业秘密、客户信息等进行保密。被聘用人员应当维护行政单位的利益，不得泄露机密信息。

5.解雇程序：行政单位聘用合同应当明确解雇程序，包括解雇的条件、程序和方式。行政单位应当依法依规对被聘用人员进行解雇，合同无效时解除。

二、行政单位聘用合同的签订程序

1.协商签订：行政单位与被聘用人员应当通过协商的方式签订合同，双方应当充分沟通、理解对方的意见，并尊重对方的合法权益。合同签订前，应当对合同内容进行详细的讨论和确认。

2.签订书面合同：行政单位聘用合同应当采取书面形式，明确合同的内容和约定。双方应当在合同中签字盖章，确保合同的真实性和有效性。

3.保留合同复印件：行政单位与被聘用人员签订合同后，应当保留合同的原件，并对合同进行复印备份。在合同履行过程中，双方应当按照合同约定执行。

4.确认合同效力：行政单位聘用合同自双方签订之日起生效，被聘用人员应当按照合同规定履行相应义务。如有违约行为，应当承担相应的法律责任。

三、行政单位聘用合同的履行与解除

1.合同履行：行政单位聘用合同应当按照合同约定履行，双方应当相互尊重、合作，共同完成工作任务。行政单位应当按时足额支付薪酬待遇，确保被聘用人员的合法权益。