集团人力资源业务流程操作手册范例.docxVIP

集团人力资源业务流程操作手册范例.docx

1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费29金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

集团人力资源业务流程操作手册范例

集团人力资源业务流程操作手册

本手册旨在为集团人力资源部门及其相关人员提供一份全面、详细的业务流程操作指南，以确保各项人力资源业务的顺利进行。

1.招聘与配置

1.1招聘需求提交

各部门根据业务发展需要，向人力资源部门提交招聘需求。招聘需求应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。

1.2招聘信息发布

人力资源部门在内部招聘平台发布招聘信息，并根据需求在其他招聘网站同步发布。

1.3简历筛选与面试

人力资源部门根据简历筛选合适候选人，安排面试。面试分为初试和复试，由相关部门负责人参与。

1.4录用与审批

根据面试结果，人力资源部门拟定录用通

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >