人力资源管理系统需求.pdf

**人力资源管理系统需求

涵盖人力资源管理的各个环节,实现工作流转制度化、业务流程规范化、管

理工作系统化、数据更新自动化，使人事部门提高工作效率，专注人力资源战略

管理工作;

建立员工自助服务(Self—Service)平台，让人力资源管理向多层次延伸，

增加透明度，使员工能参与到人力资源管理活动中。

二、系统功能模拟图

组岗人职薪培绩人招权信人员工领导

通用管理模块

织位员称酬训效才聘限息力自助决策其他信息

管管管管福管管选管管平资服务模块系统

理理理理利理理拔理理台源

管晋管规

理升理划

业务平台

查询引擎安全服务公告服务报表工具提醒服务数据接口

技术平台

人力资源信息库

安全框架

三、业务功能需求

(一）组织机构管理

生成全省系统各层级常设性及临时性组织机构树形图,可便捷查询各级组织机构

属性,包括编制数（超编显示)、人员数、部门职责说明书等，可穿透查询部门人

员基本情况。

显示各单位临时性机构，包括各种委员会及业务小组（如薪酬管理委员会、职改

领导小组）等，可查询临时性机构成员在机构中任职情况。

（二）岗位管理

按部门生成该部门中的岗位树形图，可便捷查询各岗位的属性,包括设岗数、岗

位说明书（上岗条件、责权利等）、岗位级别等,可穿透查询目前该岗位在岗人员

信息。

岗位管理模块要支持一人兼多职位情况，提供兼职、交流任职、挂职、借调等多

种工作关系属性，在系统进行员工数量统计及各种人事业务处理时能清晰反映劳

动关系，不出现混淆情况。

（三)人员管理

支持对人员信息的单个维护及同类人员信息批量维护。

能通过人员信息汇总表、人员信息卡等多种形式展现个人信息，可定制或自行设

计特定表格显示目标人员群体的个人信息。

支持人员调进、调配、异动、离退休等业务流程，业务流程驱动系统信息自动变

化，定制相关审批表格，表格中的信息能够自动从系统中抓取.

支持劳动合同管理，显示全省系统各单位各种用工类型人员劳动合同签订情况，

并能对劳动合同到期时间进行提醒。

对在册、在岗、内退、离退休、外聘等各类人员进行分类管理.

离退休人员管理功能中，可对社保离、退休金调升管理，老干活动计划申报、组

织等实现流程管理。可对离退休时间进行提醒。

可对员工个人信息中的关键信息项与岗位任职条件进行比照分析，作为员工调整

岗位、晋升或接受进一步培训的依据。

可定制及自行设计各种汇总表,用于人事业务日常统计工作，报表可穿透查询各

项内容中的具体人员。

(四）职称管理（专业技术和技能管理）

可按系列和级别显示各单位专业技术人员一览表及职业技能人员一览表。

对专业技术任职资格考评、职业技能鉴定、专业技术职务和技能岗位聘任等工作

的管理。

（五）薪酬福利管理

需包括工资项目维护，工资项目关系维护，工资总额管理（工资总额计划、工效

挂钩核算），薪资定级套档，薪资发放(薪资准备、薪资计算),劳资台帐自动生成，

下级单位年度薪酬方案预算编制表管理，保险管理，年金管理等功能模块。

1、通过对各市公司下达的工资计划制定年度使用计划，随时掌握执行情况，及

时提供预警。执行情况及时反馈给省公司，便于省公司宏观管理。

2、支持薪酬发放

人力资源信息系统要与财务系统有关模块对接，能根据不同薪酬方案和考评结果,

根据计算所需的变量自动计算员工的薪酬，并形成