员工福利管理办法.pdf

2023.2.22

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编制部门：

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为进一步完善公司福利体系，规范公司福利管理，稳定员工队伍和吸引优秀人才，特制

定本办法。

本办法适用于海伦堡地产集团总部、中国大陆(不含港澳台及海外地区)区域/城市公

司的所有员工。

3.1集团人力行政中心负责福利政策的研究、制定、解释与修订，并监督福利制度的执行。

3.2各区域/城市公司人力行政部门负责贯彻执行集团的福利政策。必要时，各区域/城市公

司人力行政部门还应根据当地法规要求，制定地区性的福利标准，报集团审批后执行。

“福利”是指用于员工工作、生活安全需要的保险、假期及各类补贴、津贴，具体由法定

福利、全员福利、专项福利、工作补贴组成，具体如下表：

餐费补贴

宿舍供给

慰问金

社会保险休假交通通讯补贴

集体户口

住房公积金过节费车辆损耗补贴

工作服

员工活动经费

生日礼物

1.1公司为员工缴纳社会保险(包含养老、医疗、工伤、失业、生育等险种)和住房公积金。

1.2每月15日(含)前入职的员工当月缴交；15日后入职的员工，次月缴交。15日前离职的员

工，当月停止缴交；15日(含)后离职的员工，次月停止缴交。

1.3社会保险和住房公积金缴交实行属地化管理。集团总部员工的缴交地为广东省广州市。

各区域/城市公司员工的缴交地为员工工作服务地。集团委派员工的缴交地可选择湖北

或工作服务地。

1.4社会保险和住房公积金缴费金额为缴费基数乘以缴费比例，缴费基数和比例按国家和地

2

方法规执行，具体险种、缴费基数上下限、缴费比例依据各地政策确定。相关费用由公

司和员工共同承担，其中员工缴纳部分，由公司代扣代缴。

1.5员工按社会保险和住房公积金缴交地的政策，享受相关待遇。

公司向所有员工发放餐费补贴，标准为480元/月。

员工住所离上班地点15公里或以上者及因经常轮班导致交通不便者，可申请入住员工

宿舍。

2.2.1住宿标准

住宿标准根据员工行政职别及所属公司不同而不同，具体如下：

总裁/副总裁级三房一厅

副总经理级可视情况安排2-3人住一间

集团总经理/城市总经理级两房一厅

套房

总监/经理级单人间

经理级以下双人间优先租赁三房或四房

注：

集团总经理/副总经理级原则上安排小区套房的单人间，如因特殊因素可向公司申请公

寓或两房一厅套房入住。

各区域/城市公司高管可外租公司附近小区两房一厅套房，但高管家庭住址或居住地离

公司35公里以内或车程未超过1小时的，不可占用公司宿舍资源。

2.3.1法定节假日

按国家相关政策执行。

2.3.2公休日

公司实行五天工作制，每周六、周日安排休息。部分岗位因工作特点无法在公休日休息

的或员工在休息日临时安排出