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人事部岗位职责范本
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;
2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人事部岗位职责范本(二)
1、招聘:渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进,优化招聘体系。
2、员工关系:负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜,劳动合同签订及人事档案的管理。
3、薪酬福利:负责月度工资计算,跟进企业内部各项福利的落实。
4、培训:搭建内部培训体系,推动员工发展。
5、绩效:搭建内部绩效体系。
6、人力资源配置:进行人才盘点,岗位评估,人才梯队搭建等项目。
7、行政:固定资产管理、各项工作流程的优化。
8、人力资源部门的其他相关工作。
人事部岗位职责范本(三)
1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS,会排版图片写文案优先。
2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理,公司的固定资产和物料统计汇总和管理;
3、负责公司办公环境的整体整洁和美观
4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;
5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;
6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;
7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;
8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。
人事部岗位职责范本(四)
1、负责总公司和旗下分子公司的人员招聘及其他人力需求业务;
2、完善公司人力资源管理制度,优化人力资源工作流程,并落实人事制度的具体执行、监督和推进;协助维护公司人事档案,以及完善公司人事管理体系;
3、负责与国外子公司的人事沟通交流及其他工作支持与协助;
4、协调各公司、各部门间的人事关系,负责有关信息的整理分析与上传下达;
5、其他人力资源相关工作。
人事部岗位职责范本(五)
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;
6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人事部岗位职责范本(六)
1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化,包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等;
2、根据集团的年度发展战略,制定阶段性人力资源发展规划,并部署和落实;
3、负责推动集团文化建设,加强集团的凝聚力,建立有效的沟通渠道,解决劳动争议与仲裁;
4、编制及执行人力资源年度预算,严格把控集团的用工成本,科学的进行人员岗位配置;
5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等,规避用工风险;
6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理,按时完成上级交待的其他工作。
人事部岗位职责范本(七)
1、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
2、协助领导做好各部门的人员调配工作;
3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
7、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;
9、负责做好内____文件和记录的管理;
10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
11、完成领导交办的其他任务。
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