地理信息系统行业劳动合同范本.docx

地理信息系统行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一章合同期限

第一条本劳动合同期限为：__________年（月）。

自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二章工作内容

第二条乙方的工作岗位为：__________。

第三条乙方的工作地点为：__________。

1.负责__________工作；

2.负责__________工作；

3.负责__________工作；

4.完成甲方交办的其他工作任务。

第三章劳动报酬

第五条乙方的工资为：__________元/月（或按__________计）。

第六条乙方工资的支付方式为：__________。

第七条甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按国家和地方政策执行。

第四章工作时间和休息休假

第八条乙方每周工作时间不得超过__________小时，实行__________制度。

第九条乙方享有国家法定节假日休息权，以及婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

第五章劳动保护和安全

第十条甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。

第十一条乙方在履行劳动合同过程中，应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，注意劳动安全，防止职业病。

第六章解除和终止劳动合同

第十二条甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

第十四条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十五条双方协商一致，可以解除劳动合同。

第十六条解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公用品等物品，并办理工作交接。

第七章违约责任

第十七条甲乙双方违反劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

第十八条甲方违反国家规定，解除劳动合同的，应按照乙方依法享有的经济补偿金标准的__________倍支付赔偿金。

第八章其他约定

第十九条本劳动合同的附件为：__________。

第二十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司岗位说明书

4.社会保险缴纳证明

5.工资条

6.劳动合同解除或终止证明

7.工作交接清单

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，认定为违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，认定为违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，认定为违约行为。

4.甲方违反劳动合同的约定，单方面解除劳动合同的，认定为违约行为。

5.乙方未按照甲方要求履行工作职责，严重违反规章制度的，认定为违约行为。

6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

5.违约行为：违反劳动合同的约定，给对方造成损失的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。

解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿