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LED商业照明企业薪资管理制度

一、目的：为了激励员工的工作积极性和创造性，充分体现公平、公正合理的劳动报酬，促进公司经营规模的发展和经济效益的提高，更好地完善公司薪酬管理的规范化、标准化，特制定本制度。

二、适用范围：科技公司所有人员

三、相关定义

3.1总监级含总经理、副总经理

3．2经理级含一级经理、二级经理、三级经理

3．3主管级含高级主管、中级主管、初级主管

3．4工程师级含高级工程师、中级工程师、助理工程师

3．5职员级：含高级职员、中级职员、初级职员

3．6业务员按公司业务管理制度规定调整薪资

3．7员工级含技术工、普通工、新进员工

3．8特殊岗位：含保安、电工、网络、司机、保洁员

四、我司薪酬划分形式：公司以“按劳取酬”的分配方式，在人员的工资支付形式上，采

取职员月薪制与员工计时制相结合的形式。

4．1、员工工资形式的具体划分：

职员工资〓基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋全勤奖＋工龄奖＋各类补贴

员工工资〓基本工资＋绩效工资＋全勤奖＋工龄奖

员工工资〓计件工资＋岗位补贴＋全勤奖＋工龄奖＋各类补贴

4．2、新进人员（指职员）的工资以部门主管、经理或总经理在面试时商定的为准。

原则上不得超过公司薪资规定的最低额度，职员的工资依据各部门职位的技术含量与工作量的不同，设有不同的额度工资标准。

五、福利类

5.1全勤奖：公司所有员工在当月正常出勤的，考勤没有迟到、早退、旷工的，都可享有50元全勤奖；

5.2工龄奖：在本公司服务满1年者，工龄奖40元/月，另员工请有薪假者，当月不扣除工龄奖；但当月请假超过5天或累计超过5天以上的，将扣除当月工龄奖。

5.3工资发放形式：依据公司薪资管理规定，我司人员的工资统一通过银行发放，每月的25日前发放上一月度的工资，遇节假日顺延。

5.4具体薪资详细情况（见薪资管理制度）。