- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
试用期销售人员月绩效考核表
被考核人部门、姓名:填表日期:年月日
考核时间范围:年月日至年月日综合得分:
考核项目
直接上级评分支机构
(定性考考核指标考核标准满分自评得分备注
分经理评分
核)
0-2分:工作报表基于形式,没有价值;
3-4分:思路基本清晰,有自己的思考在里面
5-6分:能对市场清晰了解,对客户充分认识,对自己的工作充分掌握
周报和月报7-8分:工作成果超乎想象,积极对待各项工作。并对未来工作有完善的计划。并至少有一条有效的8分
市场需求信息
内容经审核与事实不符为零分;
每季度经审核与事实不符累计3次(含)以上者,予以调岗和辞退。
工作态度
0分:工作马虎,不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真
(20分)
1-2分:自觉地完成工作任务,但工作中有失误;
责任感4分
3分:自觉地完成工作任务且对自己的行为负责
4分:除了做好自己的本职工作外,还主动承担公司内部额外的工作
面对困难和0分:悲观沮丧,不做任何努力1-2分:有时悲观,但很快就就会振作
4分
挫折3分:态度较端正,能平稳度过困难期4分:心态乐观,积极寻求解决之道
0分:工作主动性较差,要上级指示执行1-2分:工作主动性一般
工作热情4分
3分:工作主动性较好4分:能够积极主动地开展工作
工作能力0-1分:只了解公司产品基本知识2分:比较熟悉本行业及本公司的产品
(20分)专业知识3分:熟练的掌握本岗位所具备的专业知识,但对其他相关知识了解不多4分
4分:掌握熟练的业务知识及其他相关知识
分析判断能0-1分:较弱,不能及时的做出正确的分析与判断2分:一般,能对问题进行简单的分析和判断
您可能关注的文档
最近下载
- 唐山三孚钾肥有限公司.PDF
- GB∕T 20438.5-2017 电气∕电子∕可编程电子安全相关系统的功能安全 第5部分:确定安全完整性等级的方法示例.docx
- 甲状腺结节规范化治疗流程图.doc
- 工程勘察设计收费标准(勘察部分).docx
- 人教版九年级化学上册课件全册.pptx
- 卧式气液分离器计算.xls VIP
- 《设计心理学》全套教学课件(共9章完整版).pptx
- 高一上学期第一次月考(10月)检测模拟试卷-2023学年高一数学培优练(人教A版2019第一册)(原卷版).pdf VIP
- WW_T 0003-2007 馆藏出土竹木漆器类文物病害分类与图示.pdf VIP
- 高职《文学欣赏》课件 第三章 小说欣赏.ppt VIP
文档评论(0)