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劳动合同管理与员工激励的技巧

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。

第一条劳动合同的订立

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方在合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前____天通知乙方是否续签合同。

1.3乙方在合同期内，如违反甲方规章制度，甲方有权终止合同，并根据情况扣除乙方相应的工资及福利。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____岗位职责。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.3乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为每月____元，甲方按月支付乙方工资。

3.2乙方的工作时间符合国家规定，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

3.3乙方享受国家法定节假日及甲方规定的年假、病假、产假、婚假等休假待遇。

3.4乙方在合同期内，如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

第四条员工激励

4.1甲方设立员工激励制度，对表现优秀的乙方给予奖励。

4.2乙方在合同期内，如获得甲方授予的荣誉称号、优秀员工等荣誉，甲方给予一定的奖励。

4.3乙方在合同期内，如提出对公司有重大贡献的创新性建议，经甲方采纳实施后，甲方给予一定的奖励。

第五条保密协议

5.1乙方同意在合同期内及合同期满后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。

第六条合同的解除和终止

6.1在合同期内，如乙方主动提出解除合同，应提前____天书面通知甲方。

6.2在合同期内，如甲方解除合同，应提前____天书面通知乙方。

6.3合同期满，双方未提出异议，视为自动续约。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2双方在解决争议时，应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方员工激励制度

6.保密协议

7.劳动合同解除/终止证明

8.乙方工作成果证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息，视为违约。

2.乙方未按甲方要求履行岗位职责，或严重违反甲方规章制度，视为违约。

3.乙方未按保密协议规定保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。

4.甲方未按约定支付乙方工资、福利，视为违约。

5.甲方未按约定提供乙方休假待遇，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供就业机会，支付工资、福利，缴纳社会保险费的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取报酬的个体。

4.岗位职责：乙方在甲方担任的职位所应承担的工作任务。

5.保密协议：乙方在合同期内及合同期满后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供个人信息。

解决办法：要求乙方及时提供相关信息，如乙方仍不提供，视为违约，按约定处理。

2.问题：乙方未按甲方要求履行岗位职责。

解决办法：甲方应与乙方沟通，指出问题，要求乙方改正；如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。

解决办法：按保密协议约定处理，要求乙方承担违约责任。

4.问题：甲方未按约定支付乙方工资、福利。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资、福利，如不支付，乙方有权向劳动部门投诉或提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与员工建立劳动关系。

2.明确双方在劳动合同期的权利义务。

3.规范员工工作行为，保障用人单位合法权益。

4.员工激励，提高员工工作积极性和创新能力。

5.保护用人单位的商业秘密