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兖州市第十一中学

教职工考核方案暨绩效工资实施办法

（征求意见稿）

按照国家、省、市关于义务教育学校实施绩效工资的精神，按照鲁政办发【2009】63号文件、

济政办发【2009】64号文件，落实市教体局要求，我校将实施绩效工资制度,为确保教师队伍的安定

稳定，确保维护学校正常的教学秩序，最大限度地维护广大教职工的切身利益出发，制定《教职工考

核方案暨绩效工资实施办法》。

一、指导思想

以义务教育学校实施绩效工资为契机，进一步推进分配制度改革，逐步建立起科学、规范、合理

的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的

问题,充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进

取,努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展.

二、考核分配原则

1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则.

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机

制.

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。

4、坚持“三个体现、促进教育改革”的原则。

三、实施范围及发放对象

学校在编在职在岗的公办教职工，至2011年8月31日前,经主管部门批准退休、离岗、提前休

息的教职工不实施绩效考核,按原渠道发放。

四、绩效工资构成及来源

根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分.基础性绩效工资标准占绩效工资总

量的70%。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。基础性绩效工资按10个月/年，每月发放一次;

奖励性绩效工资由学校依据绩效考核情况自主确定分配方式、项目和标准，每学期集中发放一次。

五、绩效考核内容及绩效工资分配

(一)基础性绩效工资考核内容及量化办法

对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师,不出现责任事故的教职工，

全额发放其相应的基础性绩效工资。

（1）有下列情况之一的，不享受当月基础性绩效工资。

①本月累计旷工2天、病假累计超过15天、事假累计超过5天以上的（病事假不含节假日);

②解除聘用合同的；

③停发工资的。

④未承担任何工作任务者。

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（2）有下列情况之一的，按比例扣发当月基础性绩效工资。

①参与有偿家教、私自在校外兼课经查实的，扣除其当月基础性绩效工资的50%；

②损害学生利益,歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生造成严重后果或恶劣影响的，扣除其当月基础

性绩效工资的10—20%;

③不服从学校管理,以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的，扣除其当月基础性绩效工资

的10-20%;

④其它有损教育形象行为,视情节轻重扣除绩效工资的10—20％。

⑤违规违纪行为受到行政处分的,在处分期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资：警告及严重警

告扣30%，记过扣40%,记大过扣50%，降级扣60%，撤销行政职务扣70％。

⑥对于病伤残教职工，应视其病情轻重通知其到劳动保障部门进行病伤残鉴定，办理病退手续。

因病有县级医院以上病假证明，经批准休假在三个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性

绩效工资的40％；经批准休假在六个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的

60%；病假一般不超过六个月,确需休假在六个月以上的，按月扣除其相应的基础性绩效工资的80％.

女教师法定产假期间,按原额发放绩效工资，产假超期按病假或事假处理。

（3）对具有专业技术职务、具备从事相关学科教学能力、又无正当理由拒不服从教学岗位聘任、

没有承担相应教育教学任务的教师，扣发全部绩效工资。

以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。

（二）奖励性绩效工资考核内容及量化办法

奖励性绩效工资依据考核项目按比例分配，根据教职工师德考核（基本素质与工作表现考核）10％、

工作量考核（教学过程）40%、出勤考核10％分、工作业绩考核40％和班主任(专项列资）考核共五

块进行考核评定。

全校分项奖励性绩效额

个人