服装厂劳动合同解除条件.docx

服装厂劳动合同解除条件

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家专业从事服装制造的企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方经友好协商，就劳动合同解除条件达成如下协议：

一、解除劳动合同的条件

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方因个人原因提出辞职，提前三十日书面通知甲方解除劳动合同。

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

（1）甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5.甲方因劳动合同到期，不再续签劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方。

6.法律法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同的程序

1.双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，并报甲方所在地的劳动行政部门备案。

2.乙方因个人原因提出辞职的，应提前三十日书面通知甲方，并提供相关证明材料。

3.甲方因过失性辞退乙方，应提前三十日书面通知乙方，并说明辞退理由。

4.甲方因非过失性辞退乙方，应提前三十日书面通知乙方，并说明辞退理由。同时，甲方应根据国家有关规定支付乙方经济补偿。

5.甲方因劳动合同到期不再续签劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方。

6.双方在解除劳动合同过程中，应遵循诚实信用、公平公正的原则，妥善处理劳动合同解除相关事宜。

三、解除劳动合同后的权益处理

1.双方解除劳动合同后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公用品、交通工具等物品，并按照甲方要求办理相关手续。

2.甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿、加班费、医疗保险、养老保险等福利待遇。

3.双方解除劳动合同后，乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

4.双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、索赔等行为。

四、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、经济补偿等，乙方有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

3.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

2.双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

六、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.解除劳动合同协议书

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.劳动合同到期通知

5.经济补偿计算依据

6.工作交接清单

7.商业秘密保密协议

8.劳动争议仲裁申请书

9.劳动行政部门投诉书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、经济补偿等，视为违约行为。

2.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约行为。

4.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件，视为违约行为。

5.甲方未按照合同约定履行劳动合同解除程序，视为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.解除劳动合同：依法终止劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3.过失性辞退：用人单位因劳动者过失行为解除劳动合同。

4.非过失性辞退：用人单位因非过失原因解除劳动合同。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。

6.违约金：违约方按照合同约定支付给对方的一种经济赔偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在解除劳动合同过程中，拒绝办理工作交接手续。

解决办法：甲方可以书面通知乙方办理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以依法申请劳动争议仲裁。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿。