兴业银行薪酬激励机制分析.docx

西安交通大学网络教育学院学士学位论文

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兴业银行薪酬激励机制分析

1.绪论

1.1研究背景

2001年，我国宣布加入WTO以后，全球化是大势所趋，包括劳动力市场也呈现出多元化的特性，与此同时国内的银行业专业人才流失严重，一批具有高素质，拥有国际背景的人才在执业过程中拥有更多选择，在银行业中面临在中资行与外资行之间的抉择，这对于面临转型期的中国银行业来说，无疑带来了巨大的损失，阻碍了银行业国际化改革的步伐。

国内银行经历从创业至壮大的发展历程，在这一过程中，国内银行在发展中不断完善激励机制。以兴业银行为例，从打破“铁饭碗”到细化绩效考核标准，根据业绩奖惩等等。这一系列的举措起到了