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薪酬福利制度

薪酬福利制度1

第一章总则

第1条本制度是依据国家法律法规并结合公司实际情况订立的

薪酬管理规定。

第2条本制度坚持内部公平、外部竞争性原则。

第3条本制度所称员工是指公司所有人员(不含董事长、总经

理)，普通员工是指部门经理职级以下的员工。

第4条公司设立薪酬考核委员会，负责每年的岗位定级、绩效工

资、超额任务奖、年终效益奖金方案以及特殊奖金发放等方面的评定、

审议。

第5条本制度适用于公司编制内的所有员工(不含董事长、总经

理)。

第二章薪酬方式与适用范围

第6条公司的薪酬方式分为四种：月薪制、年薪制、谈判工资制

和绩效工资制。

第7条月薪制适用于普通员工。普通员工的工资管理采取月薪

制，根据员工的服务质量按月考核发放。

第8条年薪制适用于各事业部和子公司总经理、核心副总经理。

年薪工资根据年度任务由总经理核定年薪总额。实行年薪制的员工，

其工资包括三部分：月工资、半年考核工资、年度考核工资，其工资

比例为4：2：4。超额完成任务的在年终按经济责任书规定。

第9条谈判工资制适用于公司引进的科技及高层管理人才，根据

具体情况由人力资源部核定，报总经理审批。

第10条绩效工资制适用于实行上述三类工资制之外的其他员

工。全部薪酬分为固定工资、绩效工资、工龄工资、超额任务奖、年

终效益奖金、特殊奖励等。

第三章绩效工资制结构和内容

第11条根据岗位的性质和在岗人员的.具体情况，确定员工的工

资级别。

第12条员工的工资级别额度指固定工资和标准业绩工资之和，

根据各岗位的实际情况，确定二者的比例。

第13条业绩工资：业绩工资=个人标准业绩工资x绩效考核系数。

部门经理级(含)以上中、高层员工业绩工资根据季度指标考核结果和

年度指标考核结果分别按季度和年度发放。

第14条员工的工龄工资。

本企业工龄工资计算标准：员工加入新公司签订合同后满一年开

始计算本企业工龄工资，每人10元/月，之后本企业工龄每增加一年，

工龄工资增加10元，增加到150元/月为止，以后不再增加。

第15条员工病事假全年累计超过15天，福利假累计超过30天

(国家法定节假日及公司年假除外)或因为试用期等原因工作时间不

满12个月的，年终效益奖金按实际工作月数除以12个月折算。

第16条论何种原因在每年12月31日以前离职的员工都不享受

当年的年终效益奖金，离职时间以公司人力资源部批准认可的离职时

间为准。

第四章绩效工资制工资级别

第17条员工转正定岗后确定岗位工资级别，各个岗位的工资级

别有一定的浮动范围，总经理确定部门经理以上岗位的级别，人力资

源部根据考核结果确定普通员工的实际岗位级别，报总经理审批。

第18条公司薪酬考核委员会每年根据员工工作业绩、态度和能

力综合得分决定员工岗位晋级或降级。

第19条工资等级划分为三个层次，分别为副总经理层、经理层

和普通员工层。

第20条副总经理层分为A、B、C、D、E五级，副总经理层可在

五级内晋升或降级。

第21条经理层分为A、B、C、D、E、F、G、H八级，不同经理的

级别不同，可在自己相应的调整范围内晋升或降级。

第22条普通员工层分为A、B、C、D、E五级，其中每一级又分

若干档次，共28个档。

第23条员工岗位发生调整后，其岗位级别作相应调整。

第五章试用期薪酬

第24条公司员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多可以延

长到六个月。

第25条员工入职后按月领取约定的试用期工资。

第26条试用期期间的考核依据由各部门和人力资源部根据实际

情况确定。

第27条试用期工资由人力资源部与试用员工单独约定。

第六章薪酬组织与发放

第28条薪酬考核委员会主席为公司总经理，副主席为行政副总

和财务副总，人力资源部经理为执行副主席。

第29条薪酬考核委员会主席负责提出整体薪酬政策方向，行政

副总负责提出激励目标，财务副总负责提出薪酬成本目标，人力资源

部经理负责提供具体方案并在每年年度绩效