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公司员工福利管理制度通用

公司员工福利管理制度（通用10篇）

在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定

颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他

们行动的准则和依据。我们该怎么拟定制度呢？下面是店铺整理的公

司员工福利管理制度（通用10篇），欢迎大家分享。

公司员工福利管理制度通用篇1

第一条：目的

为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为

健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订

本制度。

第二条：适用范围

集团公司及其子公司。

第三条：词义解释

本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向

员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如

养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会

保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。

第四条：福利管理职能部门

一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。

二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定

落实各项福利政策。

三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制

度负责福利费用的核报。

第五条：福利类别及标准

一、防寒降温

1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月

公司发给员工防寒费。

2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人

/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。

入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工

按标准的一半计发。

二、节日礼金或物品

1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春

节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最

高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日

礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各

公司办公室负责。

2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费

用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的

组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室

负责。

三、伤病补贴

凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员

进行探望，并给予100元补贴或等值物品。

集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司

领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司

人力资源部与其所属公司共同派员一起探望；地区公司部门经理以下

员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公

司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。

四、婚丧

1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发

给庆贺金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元

或等值物品。

3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。

五、生日祝贺

员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给

礼品，报销费用限额每人30元。

六、免费工作餐

1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。

2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）90分钟以上的员

工可享受由公司提供的免费工作晚餐。

七、健康体检

公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公

司人力资源部负责。

八、帮困

员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等

导致生活困难，公司将视具体情况组织帮困活动。

第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。

公司员工福利管理制度通用篇2

1目的

为了加强员工归属感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员

工的满意度及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝聚力。

2适用范围

适用于公司全体员工。

3编制依据

依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况

编制。

4术语和定义

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行