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酒店管理岗位合同

合同编号：__________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任酒店管理岗位的相关事宜，达成如下协议：

第一条岗位及职责

1.1乙方担任甲方的酒店管理岗位，负责酒店的日常运营管理工作。

1.2乙方应全面履行酒店管理岗位的职责，确保酒店服务的质量和水平，实现酒店的经济效益和社会效益。

第二条合同期限

2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2合同期满后，如甲乙双方未达成新的协议，本合同自动终止。

第三条劳动报酬

3.1乙方担任酒店管理岗位，甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为人民币____元/月。

3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方按法律规定为乙方缴纳社会保险。

3.3乙方享受国家规定的带薪年假，具体待遇按照甲方规章制度执行。

第四条保密条款

4.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密。

4.2乙方不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。

第六条争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方酒店运营管理相关规章制度

6.社会保险缴纳证明文件

7.乙方试用期评估报告

8.合同解除或终止证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未全面履行酒店管理岗位职责，导致酒店服务质量和水平下降。

2.乙方泄露或利用甲方保密信息，违反保密条款。

3.乙方未按约定提前通知甲方解除合同。

4.甲方未按约定支付乙方工资及社会保险。

5.甲方未按约定为乙方提供带薪年假等福利。

6.甲方未按约定为乙方解决劳动争议。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指酒店的业主或经营管理方。

2.乙方：指被甲方聘请的酒店管理岗位员工。

3.合同期限：指合同的有效期限，自签字之日起至合同到期日止。

4.保密信息：指甲方在商业活动中涉及到的商业秘密、客户信息等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：进行岗位培训和指导，提高乙方的工作能力。

2.乙方工作态度不端正：加强乙方的工作责任心教育，严肃工作纪律。

3.保密信息泄露：加强保密意识教育，签订保密协议，加强信息安全管理。

4.劳动报酬争议：按照合同约定和法律规定解决，必要时可通过法律途径解决。

5.合同解除或终止争议：严格按照合同约定和法律规定处理，必要时可通过法律途径解决。

五、所有应用场景：

1.甲方为酒店业主或经营管理方，需要聘请专业酒店管理人才。

2.乙方具备酒店管理岗位所需的专业知识和技能，愿意从事酒店管理工作。

3.甲方乙方双方愿意在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上达成合作协议。

4.合同适用于各类酒店管理岗位，包括总经理、部门经理等。

5.合同适用于各类酒店业态，包括豪华酒店、商务酒店、度假酒店等。