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餐饮管理店劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方从事餐饮管理店相关工作事宜,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
一、劳动合同主体
1.1甲方为合法成立、有效存在的餐饮管理店,具备相应的经营范围和资质。
1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人,同意遵守甲方的规章制度,按照甲方的要求从事相关工作。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2试用期为____个月,自双方签订劳动合同之日起计算。
三、工作内容
3.1乙方在甲方从事餐饮管理店相关工作,包括但不限于餐饮服务、后厨管理、顾客服务等。
3.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证餐饮管理店的正常运营。
四、劳动报酬
4.1乙方的工作报酬为每月人民币____元(币种:人民币,下同),按月支付。
4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。
五、工作时间与休息休假
5.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
5.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。
六、社会保险与福利待遇
6.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。
七、劳动保护与劳动条件
7.1甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
7.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
八、保密事项
8.1乙方在合同期内及合同结束后,对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。
8.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
九、合同的变更、解除和终止
9.1双方协商一致,可以变更或解除本劳动合同。
9.2乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。
9.3甲方违反国家法律法规、合同约定,乙方有权解除劳动合同。
9.4本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
十、违约责任
10.1双方违反合同约定的,应承担相应的违约责任。
10.2乙方损害甲方利益的,甲方有权要求乙方赔偿损失。
十一、争议解决
11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
11.2协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二、其他约定
12.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
12.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
12.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.社会保险参保证明
5.甲方经营许可证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.劳动合同文本
8.甲方规章制度
9.乙方培训记录
10.乙方工作绩效考核表
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付乙方工资,包括但不限于迟延支付、少支付、不支付工资。
2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险。
3.甲方未按照合同约定提供乙方培训和职业发展机会。
4.甲方未按照合同约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
5.乙方未按照合同约定提供劳动,包括但不限于迟延提供、少提供、不提供劳动。
6.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、客户信息等。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的考察期。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、事故等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。
4.加班:劳动者在法定工作时间之外,继续从事本职工作或者用人单位安排的其他工作。
5.违约责任:违反合同约定所产生的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.工资支付问题:如甲方迟延支付、少支付、不支付乙方工资,乙方有权向甲方提出书面催告,要求甲方在规定时间内支付工资;如甲方仍不支付,乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.社会保险问题:如甲方未按照合同约定为乙方参加社会保险,乙方有权要求甲方补缴社会保险费,并可以向劳动监察部门投
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