餐饮管理店劳动合同.docx

餐饮管理店劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事餐饮管理店相关工作事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、劳动合同主体

1.1甲方为合法成立、有效存在的餐饮管理店，具备相应的经营范围和资质。

1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，同意遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求从事相关工作。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

三、工作内容

3.1乙方在甲方从事餐饮管理店相关工作，包括但不限于餐饮服务、后厨管理、顾客服务等。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证餐饮管理店的正常运营。

四、劳动报酬

4.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（币种：人民币，下同），按月支付。

4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。

五、工作时间与休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

5.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。

六、社会保险与福利待遇

6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。

七、劳动保护与劳动条件

7.1甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

7.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

八、保密事项

8.1乙方在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。

8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

九、合同的变更、解除和终止

9.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

9.3甲方违反国家法律法规、合同约定，乙方有权解除劳动合同。

9.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

十、违约责任

10.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

10.2乙方损害甲方利益的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

十一、争议解决

11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他约定

12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方经营许可证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.劳动合同文本

8.甲方规章制度

9.乙方培训记录

10.乙方工作绩效考核表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少支付、不支付工资。

2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险。

3.甲方未按照合同约定提供乙方培训和职业发展机会。

4.甲方未按照合同约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟延提供、少提供、不提供劳动。

6.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、客户信息等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或者用人单位安排的其他工作。

5.违约责任：违反合同约定所产生的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方迟延支付、少支付、不支付乙方工资，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险问题：如甲方未按照合同约定为乙方参加社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投