广东省包装行业劳动合同样本.docx

广东省包装行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前解除或延长劳动合同。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。

3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护和职业健康

5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。

第六条培训和保密

6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参与并接受培训。

6.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第八条经济补偿

8.1在合同解除或终止时，甲方应按照国家和地方的规定，向乙方支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴费证明

5.甲方规章制度

6.甲方培训计划

7.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方违反劳动合同约定，未按时到岗或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

4.甲方未按照合同约定提供劳动保护或职业健康保障的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。

3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或擅自离职：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按照合同约定办理。

2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，必要时通过法律途径维权。

3.甲方未支付劳动报酬：催促甲方支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方未提供劳动保护或职业健康保障：及时与甲方沟通，要求甲方履行保障义务，如甲方仍不履行，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为新员工签订劳动合同。

2.甲方与乙方变更劳动合同内容。

3.甲方与乙方解除或终止劳动合同。

4.甲方为乙方提供培训。

5.甲方与乙方签订保密协议。

6.甲方为乙方缴纳社会保险。

7.甲方制定并执行规章制度。