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2024年对国有企业青年员工思政工作的思考
青年职工是企业发展和改革的中坚力气,作为国有企业职工队伍的主力军,在市场经济的快速发展下,在国有企业中最重要的一项任务,就是加强青年职工的思想政治工作。本文分析了加强国企青年思想政治工作的重要性,并提出了具有针对性的详细策略,希望能给业界人士供应肯定的参考与借鉴。本站今日为大家细心打算了对国有企业青年员工思政工作的思索,希望对大家有所帮助!对国有企业青年员工思政工作的思索
一、国有企业青年员工思想特点分析
现阶段,青年员工在国有企业中所占的比例越来越大,给企业注入了簇新血液,国有企业员工队伍的综合素养也有了大幅度的提升,这为国有企业的发展奠定了坚实的群众基础。
但是国企内部青年员工也明显存在着自身学问的不足,无法满意快速转型发展的企业须要,因此,他们非常渴望学问,想要通过不断学习提升自身的学问与实力,开拓自身的视野,從而能够将自身的才能充分展示出来,因此他们担心于现状,想要通过各种方法急迫变更自己的现状,但是愿望剧烈,期望过高,欲速则不达,反而导致效果并不志向。
其次,自我意识强,缺少团队合作意识。国有企业的青年员工大多是95后,有着很强的自我意识观念,独立思索的实力强,并且极其注意同等和自身的权利和价值的实现。他们的特性较强,处事基本特立独行,但是由于自我意识太强,只以自我为中心,使其无法融入团队和集体中,只管自己,不顾他人,缺少团队合作的意识,自我约束的实力较弱。
第三,缺少主子翁意识和认同感。国有企业的青年员工一般文化程度较高,但由于资格浅,收入不高,相关福利待遇等也较低。这在肯定程度上影响了青年员工的工作主动性,使他们的心理上会出现不平衡,对企业缺乏主子翁意识,对企业的认同感、归属感不强,哪里给的待遇好就去哪里,对企业的忠诚度不高,这对国有企业的发展非常不利。
第四,做事盲目冲动,理性不足。对于国有企业的青年员工而言,他们非常看重公允、同等,渴望获得他人的认可,对社会上的不良风气等非常厌恶,想要主动地消退不公允、不合理的状况,但是理性不足,只看到事物表象,做事简单冲动,缺少深度的思索。
二、青年员工思想政治工作遵循的原则
1.实事求是
在青年员工思想政治工作中,须要树立群众的观点,走群众路途,了解青年员工的思想状况,并对相关问题进行仔细细致的分析,结合实际状况科学的开展思想政治工作,多加强与青年员工的沟通互动,召开青年学问分子的座谈会,开展多样化的活动,在互动中进行情感沟通,有效把握员工的心理状况,使其思想问题得到根本解决。
2.以人为本
在思想政治工作中,须要坚持以人为本,留意教化人、激励人、敬重人、理解人、关切人,要多理解青年员工,拉近与青年员工之间的距离,关切他们的工作、生活、学习,帮助青年员工解决思想以及实际问题。同时转变居高临下的行政吩咐式、教训教化式的思想政治工作方法,使对企业青年员工的思想政治工作达到事半功倍的效果。
3.按部就班
国有企业的青年员工一般都是刚刚入职不久的新人,须要逐步适应生疏的企业各种环境,因此在开展思想政治工作时也应当从浅入深、由易到难,使他们渐渐转变自身的角色,能够从学生转变为困难的社会人。此外结合心理认知规律让青年员工更好的相识自身的工作,强化他们的创新思维与意识,指导和帮助他们能够科学地处理困难的事务,使青年员工实现快速的成进步步,为国有企业发展带来新的活力与动力。
三、国有企业青年员工的思想政治工作策略
1.打造良好工作环境,实现公允公正
国有企业的思想政治工作其实就是要做好员工的思想工作,因此须要打造一般员工都能够参加其中的环境氛围。让青年员工了解国有企业的现状、发展目标等,使青年员工能够强化
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