- 1、本文档共141页,其中可免费阅读43页,需付费20金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2024年文山州马关县委员会组织部党员教育中心大职位综合管理招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版)
一、常识判断。根据题目要求,在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共20题)
1、小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期限为3年,试用期9个月,试用期工资为3000元人民币(转正后4000),小李于2013年11月2日到公司上班,下列说法错误的是:
A、小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系
B、小李与公司试用期期限和工资的约定不合法
C、在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系
D、公司在合同期间无权单方面对小李
您可能关注的文档
- 2024年乐昌市国有资产监督管理局企业改革发展股四级主任科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年武冈市乡镇乡镇职位(乡镇事业站所人员)招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年九江市柴桑区市场监督管理局市场监管岗(三)招录2人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年晋江市市场监督管理局陈埭镇市场监督管理所一级科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年中共高平市纪律检查委员会、高平市监察委员会职位招录2人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年安远县科技创新中心综合管理岗招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年吐鲁番市检察院一级检察官助理招录3人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年江西桃红岭梅花鹿国家级自然保护区管理局基层站管理岗招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年保亭黎族苗族自治县人民检察院一级科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年城步苗族自治县乡镇乡镇职位(乡镇事业站所人员)招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 浙江省临海市白云高级中学2025届高三历史3月月考试题.doc
- 云南拾谷县第一中学2024_2025学年高二物理上学期10月月考试题.doc
- 2025版高考生物总复习第13讲基因的分离定律教案苏教版.doc
- 湖北省黄石实验高中2024_2025学年高一历史下学期期末考试模拟卷.doc
- 通史版2025版高考历史大一轮复习专题七近代化的曲折发展__中日甲午战争至五四运动前4第4讲从维新思想到新文化运动课后达标检测含解析新人教版.doc
- 2024年高考数学考试大纲解读专题04导数及其应用含解析文.doc
- 河南省许汝平九校联盟2024_2025学年高一语文上学期期末考试试题扫描版无答案.doc
- 江西省吉安市吉水县第二中学2024_2025学年高一历史上学期第二次月考试题.doc
- 北京市平谷区2025届高三政治一模考试试题含解析.doc
- 2025届中考物理第四讲物态变化专项复习测试无答案新人教版.docx
文档评论(0)