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企业员工股权激励协议书

甲方（公司全称）：_______

乙方（员工姓名）：_______

身份证号码：_______

住址：_______

联系方式：_______

根据公司_______的股东会决议，甲方决定实施股权激励计划。为明确双方的权利义务，甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规之规定，就甲方对乙方进行股权激励事宜达成如下协议：

第一条股权激励标的及性质

1.甲方授予乙方的股权激励标的为甲方公司虚拟股份，是甲方对乙方实施股权激励的一种形式。

2.乙方持有的虚拟股份不具有《公司法》及甲方公司章程规定的表决权、决策权等股东权利，乙方仅享有本协议约定的分红权及股份处置权。

第二条股份的授予及条件

1.甲方在本协议签订时，授予乙方虚拟股份_______份。

2.乙方需满足以下条件，方有资格获得股权激励：

（1）在甲方连续工作满_______年；

（2）年度绩效考核结果达到_______；

（3）其他条件：_______。

第三条分红权的行使

1.乙方有权按照其所持虚拟股份的比例，参与甲方公司年度利润的分配。

2.分红时间：甲方应于每年度终了后_______内，完成上年度利润分配工作。

3.分红方式：乙方可以选择将分红款直接打入其个人银行账户或以其他双方认可的方式支付。

第四条股份的处置

1.乙方在符合本协议约定的条件下，有权将其所持有的虚拟股份转让给甲方其他符合条件的员工，但须提前通知甲方并办理相关手续。

2.乙方在离职或丧失股权激励资格时，其所持虚拟股份由甲方无偿收回。

第五条保密及竞业限制

1.乙方对在履行本协议过程中所知悉的甲方商业秘密及未公开信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。

2.乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他单位任职或从事与甲方业务相竞争的活动。

第六条违约责任

1.如乙方违反本协议约定的保密及竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并有权收回其所持虚拟股份。

2.如乙方在股权激励期间内存在严重违反公司规章制度或违法行为，甲方有权提前终止本协议并收回其所持虚拟股份。

第七条争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条附则

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______

法定代表人（签字）：_______

签订日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：_______

签订日期：XXXX年XX月XX日

企业员工股权激励协议书（1）

地址：_______

法定代表人：_______

乙方：_______（以下简称“激励对象”）

身份证号码：_______

住址：_______

鉴于：

1.公司是一家在_______具有核心竞争力的企业，为激励乙方更好地为公司服务，并使乙方与公司共担风险、共享收益，经公司股东会决议通过，甲方决定授予乙方股权激励。

2.乙方在公司任职_______，系公司的核心技术人员管理人员，并符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、股权激励计划及其他法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件。

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《股权激励计划》以及其他有关法律、法规、规范性文件的有关规定，甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，就股权激励的有关事项，订立本协议，以资共同遵守：

一、股权激励方式

1.甲方授予乙方的股权激励方式为：_______。

2.乙方获授的股权激励数量：_______。

二、行权价格或授予价格

1.乙方行权时每股股权的行权价格：_______。

2.乙方行权时必须自筹资金，甲方不提供任何形式的财务支持。

三、行权安排

1.乙方获授的股权激励自授予日起满_______后进入行权期。

2.乙方每期行权必须在甲方规定的行权期内行权完毕，但不得在禁售期内行权。

3.乙方在可行权日行权，必须同时满足以下条件：

股权激励计划规定的激励对象资格条件；

甲方对乙方的考核评价条件。

四、乙方权利义务

1.乙方享有本协议约定的股权激励权益，并承担相应义务。

2.乙方应勤勉尽责，为公司的发展做出贡献。

3.乙方应遵守公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益的行为。

五、违约责任

1.如乙方在行权前发生离职、辞职、被公司辞退等情形，则其所获授的股权激励自动失效。

2.如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权取消其股权激励资格，