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护理行业劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
住址:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方同意乙方向甲方提供护理服务,为确保双方的合法权益,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条合同期限
1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2如双方同意续签,应在本合同到期前一个月内协商达成一致,并签订新的劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方同意按照甲方的要求,提供专业的护理服务,包括但不限于病患看护、日常生活照料、康复辅助等工作。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不得超过40小时,具体工作时间根据甲方的工作需要和乙方的时间安排协商确定。
3.2乙方享有国家法定的休息休假权利,甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。
第四条劳动报酬
4.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金等组成,具体金额和支付方式由双方协商确定。
4.2乙方提供护理服务期间,甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有国家法定的福利待遇,包括但不限于年假、探亲假、病假等。
第六条保密条款
6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内,对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密,不得向任何第三方泄露。
6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条解除和终止合同
7.1本合同提前解除或终止的,双方应书面协商一致,并办理相关手续。
7.2乙方违反本合同的,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的违约责任。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他
9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方职业资格证书复印件
3.社会保险缴费证明
4.工资发放证明
5.保密协议
6.工作服及劳动保护用品清单
7.培训记录复印件
8.工作交接清单
二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定提供护理服务,或服务质量不符合甲方要求。
2.乙方泄露甲方商业秘密或工作内容。
3.乙方未按时足额收到劳动报酬。
4.甲方未按合同约定提供劳动条件或保障乙方合法权益。
5.甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险费用。
6.甲方提前解除或终止合同,未按约定支付经济补偿。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.护理服务:指乙方按照甲方要求,为甲方提供病患看护、日常生活照料、康复辅助等工作。
3.劳动报酬:乙方提供劳动所应得的工资、奖金等报酬。
4.社会保险:国家通过立法,为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障。
5.保密义务:乙方对甲方工作内容、商业秘密等予以保密,不得向任何第三方泄露。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.护理服务质量争议:通过第三方评估或调解解决,如需仲裁或诉讼,按照合同约定办理。
2.劳动报酬争议:核实工资发放证明,如发现问题,按照合同约定或国家法律规定解决。
3.保密义务争议:提供证据证明保密义务的违反行为,要求违约方承担违约责任。
4.工作条件不符合要求:与甲方协商改善工作条件,如无法达成一致,可解除合同。
5.社会保险争议:核实社会保险缴费证明,如发现问题,按照合同约定或国家法律规定解决。
五、所有应用场景:
1.医疗机构聘请专业护理人员。
2.家庭聘请护理人员照顾病患。
3.养老机构与护理人员签订劳动合同。
4.康复中心与护理人员建立劳动关系。
5.任何需要护理服务的企业或个人与护理人员签订合同。
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