2024版高校毕业生就业见习协议书书.docxVIP

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编号:__________

2024版高校毕业生就业见习协议书书

甲方:___________________

乙方:___________________

签订日期:_____年_____月_____日

2024版高校毕业生就业见习协议书书

合同目录

第一章:总则

1.1定义与解释

1.2适用范围

1.3法律法规

1.4协议的有效性和终止

第二章:就业见习生的基本信息

2.1毕业生基本信息

2.2专业与学历

2.3就业见习岗位

第三章:就业见习期限与时间安排

3.1就业见习期限

3.2开始和结束时间

3.3工作时间与休息休假

第四章:就业见习生的义务与责任

4.1遵守法律法规与公司规章制度

4.2认真履行岗位职责

4.3参加培训和学习

4.4保密义务

第五章:就业见习生的权利与福利

5.1获得劳动报酬

5.2社会保险与福利待遇

5.3职业发展机会

第六章:指导与培训

6.1指导老师的安排

6.2培训计划的制定与执行

6.3职业规划与发展

第七章:考核与评价

7.1考核标准的设定

7.2考核方法的实施

7.3评价结果的应用

第八章:解除和终止协议

8.1协议解除的条件

8.2经济补偿与赔偿

8.3协议终止的事由

第九章:争议解决

9.1协商解决

9.2调解程序

9.3仲裁与诉讼

第十章:协议的变更与解除

10.1协议变更的条件

10.2协议解除的程序

10.3变更与解除的效果

第十一章:双方的权利与义务

11.1高校的权利与义务

11.2企业的权利与义务

11.3毕业生的权利与义务

第十二章:附则

12.1协议的签署与生效

12.2协议的保管与复制

12.3协议的修订与解释

第十三章:其他约定

13.1补充条款

13.2附件

13.3双方约定的其他事项

第十四章:附件

14.1高校毕业生信息表

14.2就业见习岗位说明

14.3培训计划表

14.4考核评价表

合同编号:2024JYXS01

第一章:总则

1.1定义与解释

本协议是指高校毕业生与用人单位之间,就毕业生在用人单位进行就业见习所达成的一致意见。

1.2适用范围

本协议适用于2024届高校毕业生在用人单位的就业见习活动。

1.3法律法规

本协议的签订、履行、变更、解除及终止,均应遵守中华人民共和国相关法律法规。

1.4协议的有效性和终止

本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为见习期限。协议期满或双方提前终止协议的,本协议自动失效。

第二章:就业见习生的基本信息

2.1毕业生基本信息

毕业生姓名:________________,性别:_______,身份证号码:________________,联系电话:________________。

2.2专业与学历

毕业生专业:________________,学历:________________。

2.3就业见习岗位

见习岗位名称:________________,岗位职责:________________。

第三章:就业见习期限与时间安排

3.1就业见习期限

见习期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2开始和结束时间

见习生应于____年__月__日到用人单位报到,开始见习。

3.3工作时间与休息休假

见习生遵守用人单位的工作时间规定,享有法定的休息休假权利。

第四章:就业见习生的义务与责任

4.1遵守法律法规与公司规章制度

见习生应遵守国家的法律法规,以及用人单位的规章制度。

4.2认真履行岗位职责

见习生应认真履行岗位职责,为公司创造价值。

4.3参加培训和学习

见习生应积极参加用人单位组织的各类培训和学习活动,提升自身能力。

4.4保密义务

见习生对在见习期间获得的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息,承担保密义务。

第五章:就业见习生的权利与福利

5.1获得劳动报酬

见习生的劳动报酬按照用人单位的见习生工资标准执行。

5.2社会保险与福利待遇

见习生依法参加社会保险,享有法定的福利待遇。

5.3职业发展机会

见习生享有用人单位提供的职业发展机会,包括培训、晋升等。

第六章:指导与培训

6.1指导老师的安排

用人单位为见习生安排指导老师,负责见习生的日常工作指导和生活关心。

6.2培训计划的制定与执行

用人单位根据见习生的实际情况,制定并执行培训计划,提升见习生的专业技能。

6.3职业规划与发展

用人单位为见习生提供职业规划与发展建议,帮助见习生顺利过渡到职场。

第七章:考核与评价

7.1考核标准的设定

用人单位根据见习生的岗位职责和工作内容,设定合理的考核标准。

7.2考核方法的实施

用人单位采取定性和定量相结合的方式,对见习生进行定期考核。

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