原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
编号：__________
2024版打更人员聘用协议书
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
2024版打更人员聘用协议书
合同目录
一、前言
1.1制定目的
1.2适用范围
1.3合同原则
二、词语定义与解释
2.1词语定义
2.2解释规则
三、打更人员聘用条件
3.1聘用条件
3.2聘用资格
3.3聘用程序
四、打更人员的职责与义务
4.1岗位职责
4.2工作内容
4.3工作时长
4.4工作质量
五、打更人员的权利与福利
5.1劳动权益
5.2薪酬待遇
5.3福利待遇
5.4培训与发展
六、合同期限与终止
6.1合同期限
6.2合同续签
6.3合同终止
6.4合同解除
七、违约责任与争议解决
7.1违约行为
7.2违约责任
7.3争议解决方式
八、合同的生效、变更与解除
8.1合同生效条件
8.2合同变更
8.3合同解除
九、保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3保密义务
十、知识产权与成果归属
10.1知识产权归属
10.2成果归属
十一、不可抗力
11.1不可抗力事件
11.2不可抗力后果
十二、合同的转让与继承
12.1合同转让
12.2合同继承
十三、其他约定
13.1双方约定的其他事项
13.2附件
十四、合同的份数与生效
14.1合同份数
14.2合同生效时间
合同编号_________
一、前言
1.1制定目的：为规范打更人员聘用行为，明确双方权利义务，确保聘用工作的顺利进行。
1.2适用范围：本协议适用于我国境内所有打更人员的聘用行为。
1.3合同原则：公平、公正、公开、自愿、平等、协商一致。
二、词语定义与解释
2.1词语定义：
（1）打更人员：指在夜间进行安全巡查、报警及处理突发事件的工作人员。
（2）聘用单位：指雇佣打更人员的企事业单位、社会团体或个人。
2.2解释规则：本协议所用词语，如无特殊说明，均按上述定义与解释执行。
三、打更人员聘用条件
3.1聘用条件：
（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力。
（2）身体健康，具备夜间工作能力。
3.2聘用资格：
（2）具备一定的消防安全知识和技能。
3.3聘用程序：
（1）发布招聘公告。
（2）报名、资格审查。
（3）面试、体能测试。
（4）体检。
（5）录用通知。
四、打更人员的职责与义务
4.1岗位职责：
（1）负责夜间安全巡查。
（2）发现异常情况及时报告。
（3）协助处理突发事件。
4.2工作内容：
（1）按照规定路线进行巡查。
（2）检查消防设施设备。
（3）记录巡查情况。
4.3工作时长：根据实际工作需要确定，不超过法律规定的工作时间。
4.4工作质量：保证巡查工作质量，发现问题及时处理，确保单位安全。
五、打更人员的权利与福利
5.1劳动权益：
（1）享有国家规定的节假日休息。
（2）享有劳动报酬、福利待遇。
5.2薪酬待遇：
（1）工资按月发放，不低于当地最低工资标准。
（2）根据工作表现，给予相应的奖金。
5.3福利待遇：
（1）提供住宿。
（2）提供必要的劳动保护用品。
5.4培训与发展：
（1）定期进行业务培训。
（2）提供职业发展机会。
六、合同期限与终止
6.1合同期限：本协议签订期限为一年，自聘用之日起生效。
6.2合同续签：双方可在合同到期前一个月协商续签事宜。
6.3合同终止：
（1）聘用期满，双方未达成续签协议的。
（2）打更人员提前三十天书面通知聘用单位解除合同。
（3）聘用单位提前三十天书面通知打更人员解除合同。
6.4合同解除：
（1）双方协商一致解除合同。
（2）打更人员严重违反本协议或单位规章制度。
（3）聘用单位因客观原因需要解除合同。
七、违约责任与争议解决
7.1违约行为：
（1）打更人员未履行岗位职责，导致安全事故的。
（2）聘用单位未按时足额支付工资、福利待遇的。
7.2违约责任：
（1）打更人员应承担相应的经济赔偿责任。
（2）聘用单位应支付违约金，并承担相应赔偿责任。
7.3争议解决方式：
（1）双方应友好协商解决。
（2）协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（3）对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、合同的生效、变更与解除
8.1合同生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。
8.2合同变更：
（1）双方协商一致，可以变更本协议的内容。
（2）变更事项应以书面形式签订补充协议。
8.3合同解除：
（1）本协议解除应书面通知对方。
（2）解除协议后，双方应按照约定办理相关手续。
九、保密条款
9.1保密内容：双方在合作过程中获知的
文档评论（0）